中小企业出海人才需求激增 领英以数字化工具打通招聘壁垒

全球产业链重构持续深化，国内出海扶持政策密集落地，中国中小企业正迎来全球化布局的黄金窗口期，中小企业出海正从被动接单向主动布局、从产品出海向品牌出海转型。但在扩张进程中，中小企业受限于资金、品牌等短板，人才短缺成为制约其海外本地化运营、实现可持续发展的难题，如何破解这一困局，成为当前中小企业出海亟待回应的重要课题。

政策赋能显效

中小企业出海活力持续释放

中小企业的出海成长，离不开政策的精准护航。立足“十五五”规划编制与实施的关键节点，国家层面持续加码扶持举措，为中小企业跨境发展铺路搭桥。工业和信息化部明确提出，将编制“十五五”促进中小企业发展规划，完善优质中小企业梯度培育体系，在扩大科技型中小企业培育范围、升级专精特新企业培育标准的基础上，重点支持中小企业深耕细分领域、拓展海外市场，尤其鼓励链主企业联合中小企业“抱团出海”，同步完善中小企业跨境服务体系，针对性破解融资、人才、合规等出海核心难题，助力企业在全球产业链重构中抢占先机。

政策红利持续释放，推动中小企业出海活力稳步提升。数据显示，2025年我国规上工业中小企业增加值同比增长6.9%，12月中小企业出口指数达52.4%，连续21个月处于扩张区间，彰显出强劲的发展韧性。尤其在新兴市场，中小企业凭借差异化产品与快速迭代能力，更易找到市场突破口，出海增长潜力持续释放。

大小企业出海差距凸显

中小企业人才困局难解

相较于大型企业的规模化出海模式，中小企业凭借灵活迭代、精准切入细分市场的特质，在全球产业链重构中展现出独特优势，但与大型企业在贸易布局、资源储备及人才管理上的差距，也让中小企业的出海之路面临更突出的人才考验。

在贸易布局上，大企业多聚焦欧美等成熟海外市场，依托多年积累的全球业务网络，实现人才招聘、本地运营与业务拓展的同步落地，且成熟市场人才供给稳定、配套体系完善，大幅降低了人才适配成本。而中小企业受限于资金与渠道，更倾向于布局新兴市场，这类市场存在广阔增长空间，却普遍面临人才供给不均、技能结构失衡、跨文化融合难度大等问题，中小企业难以获得所需人才。即便能找到适配人才，也可能因区域人才生态不完善，难以实现长期留存。

在资源储备上，大型企业可投入充足预算，搭建专业跨境招聘团队，通过持续的雇主品牌建设、完善的薪酬福利体系吸引全球优质人才，甚至能依托行业影响力，提前锁定具备核心技能的复合型人才。反观中小企业，受成本压力制约，既难以承担高额招聘费用与品牌推广成本，也无法搭建完善的人才培育体系，在人才竞争中天然处于被动地位。领英《2026中小企业研究报告》显示，三分之二的中小企业招聘负责人表示，过去一年找到合格候选人的难度显著增加，近四成企业承受着必须更快做出高质量招聘决定的内部压力，却缺乏足够资源支撑高效招聘。

在人才招聘与管理上，大企业拥有成熟的跨境人才管理体系，具备丰富的海外用工合规经验，同时通过标准化的人才培育机制，降低人才流失率。而中小企业的人才痛点呈现全链条困境：招聘端，合格候选人稀缺，66%的全球招聘人员均反映寻找合格人才的难度持续上升，中小企业更是难以快速筛选出兼具专业能力、跨文化适配性与持续学习能力的复合型人才；管理端，近50%的中小企业出海时缺乏系统规划，企业定位模糊、本地员工认同感低，未能建立有效的雇主品牌，难以吸引并留住人才。

领英AI精准赋能

助力中小企业招聘数字化转型

面对中小企业的人才困境，领英以轻量化、精准化的产品与服务，提供针对性的解决方案，为中小企业高效“走出去”保驾护航。LinkedIn（领英）中国区总经理王茜在接受《中国贸易报》记者采访时表示，与大型企业通过资本和渠道直接扩张不同，中小企业必须走一条差异化、精细化和数字化的道路，利用数字化平台和工具推动业务增长。

针对中小企业资金有限、资源不足的现状，领英打造了量身定制的轻量化组合产品：一个招聘账号，依托领英全球人才数据库，快速筛选兼具专业能力与跨文化适配性的候选人；一个雇主品牌页面，以更直观、更具互动性的方式展现企业的品牌故事、团队文化与发展潜力，打破地域壁垒，让优质人才主动找上门。

领英将AI技术全面嵌入招聘全过程中，从人才筛选、沟通、招聘到内部人才盘活，领英企业招聘账号都能提供智能的服务体验。例如，通过AI推荐快速扩大或缩小搜索范围，提高候选人寻访效率。招聘者只需要用自然语言描述招聘职位，如“寻找美国东海岸有B2B经验的销售总监”，AI会自动转化为结构化搜索参数，无需手动设置筛选条件。AI辅助搜索相比非AI搜索，候选人响应率提升18%。有企业通过 AI 找到过去无法触达的候选人，最终带来了超过20%的营收增长。

“筑牢品牌根基+链接全球人脉”

中小企业出海实现人财两旺

雇主品牌建设被视为企业出海人才竞争的关键抓手。当被问及2026年战略优先级时，全球中小企业主将建立品牌尤其是雇主品牌排在首位。74%的中小企业将品牌建设视为未来三到五年的核心目标。领英凭借平台优势，为中小企业提供了展示雇主品牌的优质载体，帮助企业在全球多元文化背景下，精准传递品牌价值，增强对海外人才的吸引力。

庞大的人脉网络成为中小企业出海的重要助力。全球范围内78%的企业主认为社交网络对业务增长至关重要，63%的中小企业专业人士表示，商业社区中可信的意见能够加快决策。领英平台汇聚了13亿职场人脉和1800万中小企业生态，能够帮助中企直接对接海外决策者，实现“人才招聘”与“业务拓展”的协同推进，这种独特的“人脉+招聘”模式为中小企业在海外市场搭建起资源桥梁，让企业在人才竞争和业务发展中更具优势。