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全景求是COO李爽:十余年背调思维助力职场诚信

来源:搜狐 作者: 2021-03-18 18:49:58

  随着科技和经济的迅速发展,优秀人才成为企业发展的刚需。特别是在竞争如此激烈的时代,企业之间的竞争已经转化成人才之间的竞争。因此,在现代企业管理下,盘活现有人才,实施人才经营战略,减少人才管理风险是十分重要的工作。

  在人才管理的各个环节,招聘是企业管理者最为头疼的问题,尽管从招聘阶段开始重视人才背景考察,但招聘阶段仍是职场失信的“重灾区”。

  本网了解到,中国职场最常见的3种失信行为依次分别是:在职时间作假、隐瞒多次跳槽经验、存在负面评价。在候选人对自己的工作履历描述中,造假比例最高的是对自己工作时间、薪资水平、真实职位。

  李爽表示,在职场上,信用的缺失将带来招聘风险。中国职场诚信现状不甚乐观,当前职场信用危机主要表现在个人信用体系缺失和企业用人信用体系缺失双方面。求职者因利益放弃职场诚信,增加企业招聘成本和用人风险的案例屡见不鲜。面对职场中种类繁多的失信行为,企业逐渐开始意识到背景调查和诚信管理的必要性,雇前背景调查,将会被广泛地运用到招聘环节中。

  全景求是是亚太区知名、中国区权威的招聘风险管理机构,创始团队是中国本土最早的背景调查行业开拓奠基者,FACT业务领域专注招聘质量和人才风险管理相关服务,除了提供专业背景调查报告外,还帮助诸多大型企业搭建招聘质量精细化管理模型和体系。通过创新技术和SaaS工具的模式,为企业提供高性价比的全流程自动化背调系统和工具。旨在打造职场诚信的理念,提升招聘质量和效率,引领背调行业不断变革创新,推动社会职场诚信的不断发展。

  李爽,十余年深耕于互联网产品运营管理,拥有多年跨行业大数据平台运营经验,精通互联网运营思维,资深的互联网产品人。

  计算机专业科班出身,有着十余年的从业经历,近年更加专注企业管理,使得他有着非常全面的专业技能和跨部门管理的能力。

  拥有清华大学工商管理硕士学位(EMBA)

  2007年独立创办吉普游侠越野联盟(垂直媒体论坛)

  2007年进入爱卡汽车网任产品部主管

  2009年进入盛大文学任产品总监,6年专注产品及运营管理,亲历盛大文学戏剧性IPO全过程

  2017年加入全景求是,成为合伙人,统管中国区产品及运营工作

  中国的服务业GDP占比在全部GDP中已经超过一半,而人力资源服务业在服务业中的所占比重偏低,公认的原因是发展水平不高,国际竞争力不强,是我国产业发展链条上的薄弱环节,迫切需要提质增效升级,培训、派遣、薪酬、招聘、猎头、咨询、测评等各个领域都有所谓如雷贯耳的公司,然而整个A股只有科锐国际一家上市的人力资源服务业企业,资本市场十分现实,实力不济,是多方面的,整个行业到底该做些什么?

  李总的观点是:促进服务业提质增效(多快好省)升级,有效满足社会(客户)需求,加强标准制订(SOP、SLA)工作。充分发挥政府部门、行业协会、行业内领军企业(谁先说出谁是标准)的作用,推进标准制订,建立与国际接轨的服务业标准体系,提高服务产品的品质。

  一个细分行业生根发芽,一家企业从无到有,是什么促使了全景求是FACT的不断壮大?大凡创业者的都具备着极富市场洞察力的眼光,以及在此基础上的浪漫情怀,这一点:李爽十分佩服及欣赏董事长魏兴(中国背调第一人)的眼界和魄力。

  另一方面,从应聘者的角度来看,职场信用的缺失更会带来不公。“一些求职者拿着自己的真简历去应聘,却被手持虚假简历者抢占先机,甚至被录用。”从这个方面,背景调查将为应聘者提供一个良好、公平的竞争环境。

  李爽坦言:在疫情的波动下,对人力资源服务行业的影响也是不小的,人力资源市场根基在于社会经济发展的流动性,在经济下行的大环境下,此次疫情毫无疑问会雪上加霜。

  对企业来说,降本增效比较核心,但是面临当前诸多不确定性,降本增收更重要。这次疫情对于各行各业来说,冲击都是非常大的。但也正如稻盛和夫说:萧条是企业发展的飞跃台,可以让其在危机中成长。

  全景求是要做的,就是在传统行业的良性发展下,逐步把行业的普及和认知推向社会;未来我们要做的,是把社会中的诚信体系从无到有,从有到优,从优到全。

 

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