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普华永道发布2021全球职场调研中国报告

来源:中国贸易新闻网 作者: 2021-05-09 14:49:45

本报讯(记者 何秀芳)4月29日,普华永道发布 2021 全球职场调研中国报告《期待与忐忑:职场人的真实心声》。调研结果显示,73%的中国员工对未来职场持乐观态度,然而,超一半的受访者担心自动化正在全球范围内危及许多人的工作,50%认为他们的工作可能将在未来5年内被淘汰。报告指出,疫情加速了员工数字技能的提升,但关键群体获得技能提升的机会仍有所欠缺。

作为全球规模最大的职场研究之一,普华永道对19  个国家的32517名员工开展调研(2021年1月26日至2月8日),以勾勒出疫情及数字化浪潮下职场人士的真实感受与看法,并判断这一错综复杂的变化对未来工作与生活的持续影响,从而帮助企业制定有针对性的改善计划和转型方案,提升组织效率。

普华永道中国人才与组织变革管理咨询业务主管合伙人于晨表示:“疫情带来的一个积极信号是,员工证明了自己可以迅速过渡到远程工作,同时保持高生产率。然而目前员工获得技能提升的机会还不均衡,那些最需要数字技能的员工仍然欠缺获得技能提升的机会。如果这种趋势继续下去,将可能扩大数字鸿沟。政府和企业领导者需要共同努力, 创造更具包容性的机会来提升员工技能。”

中国员工有更高的学习意愿,但仍然缺乏资源

从全球来看,职场人士仍对科技持乐观态度。64%的员工相信技术带来的机遇大于风险, 59%的员工认为科技将改善他们未来的就业前景。80%的员工表示有信心,能够适应工作场所的新技术。

在中国,疫情对数字化技能发展的促进作用更为突出,67%的受访者表示在疫情期间成功地提高了自身的数字化技能。员工学习的意愿更强、机会更多,但资金和技术设备仍然是主要难题。81%的受访者愿意学习新技能或接受全新领域的培训,从而确保在未来不失业。然而,85%的受访者表示,由于缺乏宽带或可靠的WiFi等技术设备或基础设施,他们的技能发展受到了限制。

普华永道中国人才与组织变革管理咨询业务合伙人梁星晖表示:“除了技能提升外,企业和机构要为这类技能的发挥创造良好环境。软性环境包括企业的文化氛围、组织模式、授权体系、绩效考核等;物理环境包括远程工作及办公环境的重塑。只有将这些环境形成一个整体,才能进一步提升技能的效能,这也将是企业今后需要重点关注的方向。”

远程和混合工作的需求涌现,中国员工更加关注工作的自主性

56%的中国员工在描述自己未来理想的工作环境时,更希望全部或大部分时间虚拟及远程工作。49%的中国员工则认为,工作地点和经济活动将在未来 3-5 年内改变员工的工作方式。

与全球形成鲜明对比的是,中国员工更强调自主性,而非稳定性。60%的员工表示,他们更看重工作的自主性(对自己的工作、工作内容和时间有控制权),而并非稳定性(工作有保障以及长期服务于一家机构)。

歧视和缺乏支持正在阻碍员工发展

全球和中国超一半的受访者认为,由于在工作中的歧视和缺乏支持,他们的潜力并没有完全释放出来。55%的中国员工表示他们在工作中面临歧视,导致他们错过职业发展或培训。而其中,年龄歧视是被提及最多的,与全球情况不同的是,中国对年龄歧视的程度随着年龄的增长而愈发严重

中国员工在“为自己发展负责”方面仍需改变观念

55%的中国员工认为个人对发展负有最主要的责任,而 66%的员工认为政府负有主要责任。这与全球的数据几乎相反,全球来看,65%的受访者认为人个应该对发展负有最主要的责任,50%的受访者则认为政府负有主要责任。

与“有所作为”相比,年轻人更注重获取最大收入

56%的中国员工表示,如果被迫选择,他们会更喜欢一份能让他们“抓住每一个机会最大限度地提高收入”的工作,而并非一份“有所作为”的工作(44%)。从年龄来看,年龄在 18至 34  岁之间的年轻人比其他几代人更优先考虑收入,其中 58%的受访者优先考虑“增加收入”而不是“有所作为”,随着年龄增长,这一比例相对有所减低。


责任编辑:葛岩

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