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党支部在企业文化建设中的责任与落实

来源:国企网 作者: 2021-08-17 15:47:23

 

  作者:李苇川 平顶山天安股份有限公司二矿

  摘要:众所周知,文化,对一个民族而言,是血脉的传承、复兴的源泉。一个国家要想实现治理有序,必须树立文化导向,清晰、明确、稳定的价值观是整合多样化社会意识的基石。文化,对企业而言,是价值的引领,是精神的纽带。一个企业要想实现高质量发展,同样需要发挥企业文化和价值观的引领、凝聚和约束作用,从而提振广大干部员工干事创业的精气神。

  关键词:党支部;企业文化建设;责任与落实

  引言

  党支部是党的全部工作和战斗力的基础,是落实党的基本理论、基本路线、基本方略和企业各项工作任务的战斗堡垒,是建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业的中坚力量。优秀企业文化只有在党支部基层落地、在员工心里扎根,才能更好地发挥导向、凝聚、激励、辐射作用,引导广大员工立足本职岗位,勇于担当作为,创造一流业绩。然而目前党支部在企业文化建设中还存在责任不清晰、管理不规范、路径不明确等问题,迫切需要建立健全标准化、规范化、系统化的党支部企业文化建设管理体系,为企业文化在基层支部落地根植提供有力支撑。

  1企业党支部与企业文化融合的意义

  企业在我国经济体系中占据重要地位,新时代,企业党支部工作的实效性和有效性直接影响我国的社会环境,党支部工作与企业文化的融合能够通过发挥党组织的政治核心作用,全面优化企业发展环境,通过贯彻党管干部原则,有效提高企业党员的责任感和使命感。以党支部工作为支撑,企业员工能够在企业文化的引导下全面加强日常管理和工作行为规范,充分落实思想政治教育方针,实现企业内部机制的有效健全,充分融合现代企业管理理念,将红色基因融入企业血液,使党的建设真正成为企业的根与魂,引导企业在日常生产中有效传承古代治国安邦、发展经济的思想。

  2党支部在企业文化建设中的责任与落实

  2.1以满足员工的文化需求为宗旨丰富企业文化内涵

  党的十九大报告指出:“中国特色社会主义新时代的主要矛盾是人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。”对企业来讲,这也意味着在满足员工物质需求的同时,满足员工精神需求。企业文化建设的宗旨是不断满足员工的精神需求,对企业文化建设来讲,也应该增强创新的活力,不断以新的形势、新的内容丰富和发展企业文化的内涵与外延。一要拓展职业需求。员工最期待的是在职业上有所建树,这就需要努力改进培训手段,创新学习机制,拓宽员工接受专业知识培训的渠道与路径,让员工学习有平台、创新有舞台、进步有空间、付出有收获。二要丰富精神生活。新时代的员工对精神文化的需求是多方位、多层次的。企业文化建设需要不断创新文体活动形式,丰富文化活动载体,主动走出去请进来,走近山川河流,走进民居田园,走进博物馆、艺术馆,让大家在亲近自然、欣赏艺术中释放工作压力。

  2.2形成齐抓共管工作格局

  落实支部书记第一责任人责任,明确支部书记带头宣讲企业文化、指导班组企业文化建设、发掘和培育先进典型、开展思想动态分析等重要职责,常态化开展“书记谈文化”“送文化到班组”等活动,用员工喜闻乐见的方式推动企业文化一贯到底、入脑入心。压实支部委员在企业文化建设中的组织推动职责,实施清单化管理,通过班组包保、挂牌督办等方式推动工作落实,形成责任共担、活动共抓、目标共创长效机制,确保压力到人、责任到位。

  2.3全面更新发展意识

  意识是行动的驱动力,在企业党支部与企业文化融合过程中,应充分把握企业在文化建设中存在的认知障碍,如认为企业文化建设等同于思想政治工作,继而导致企业文化建设停留在表面,大部分企业在文化建设中趋于雷同化。从这一角度出发,应积极加强企业文化在信仰机制层面的建设,从全局角度出发,完成企业文化建设在信仰机制层面上的顶层设计、中层设计和基层设计,构建以党支部为核心,以企业文化为导向的意识引导体系。

  2.4深化全方位企业文化教育

  树立文化共享理念,以劳模先进和优秀班组长为主体,组建“知行”文化宣讲团、班组思想文化辅导员“两支队伍”,明确“宣讲、调研、指导”三项职责,广泛开展送文化进班组、劳模宣讲会等活动,用身边事影响教育身边人。建立“分众共鸣”机制,针对支部书记、班组长、青年员工、新入职员工等四类关键群体,量身定制“文化套餐”体系,尤其针对支部书记,通过举办专家讲座、专题研讨,开展谈心谈话场景化培训等,提高支部书记综合能力。建立“连心共情”机制,常态化运作员工诉求服务中心,每年推出服务员工10件实事,深入开展“四必谈五必访”活动,真正把思想政治工作做到员工心里去。

  结语

  新时代的企业建设离不开思政教育与企业文化的同步,还要找准企业文化的发力点,深刻挖掘企业文化的内涵,把握总结企业文化建设现状,运用符合时代特征的方式进行企业文化传播,从而提高思想教育引领效能,借助企业文化宣传核心价值理念,为企业发展凝聚共识,既保证了企业发展符合国家政策,同时达到思政教育与企业文化同向并行效果。

  参考文献

  [1]吴韶强.探究企业思想政治教育对企业文化的影响[J].办公室业务.2018(19)

  [2]刘明星.企业思想政治教育与企业文化建设的互动研究[J].祖国.2018(04)

 

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