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浅谈国有企业武装保卫工作存在的问题与对策

来源:国企网 作者: 2021-08-25 10:50:10

 

  杨彦

  (中国平煤神马集团武装保卫部交通安全科 ,河南平顶山 467000 )

  企业的武装保卫工作在企业的生产和经营中占据着非常重要的作用,它也是企业生产和生活中非常重要的一个内容,同时它也是建设和谐企业乃至于和谐社会的一个非常重要的因素。但是随着企业经营规模不断扩大,内外环境发生了根本性改变,企业与员工之间的矛盾冲突类型也日渐增多,这就给武装保卫工作增加了难度,带来了诸多困扰。笔者围绕如何做好武装保卫工作所采取有效策略展开论述。

  一、国有企业武装保卫工作中存在的问题

  对武装保卫工作的重要性认识足。部分企业的领导人员并未充分重视本企业的治安保卫工作,企业内部武装保卫制度不健全,在治安保卫方面投入力度较小。同时,企业的领导人员缺乏改革创新意识,依然采用传统的看门式保卫方法,治安防范基础较差,物防、人防等工作并未达到预期标准,且并未建立完善的治安方案网络体系。

  对武装保卫工作安全投入不足。企业内部治安保卫工作主要针对企业的整体管理情况,而非单一的防盗窃工作。但当前多数企业的内部治安意识较差,并未针对治安工作投入较大资本,以致硬件设施比较落后。同时,企业的治安保卫人员也并未结合实际发展情况树立正确的安保意识,在完善各项设备时并未结合企业当前的发展形势,以致发展期间严重缺乏安保人员与硬件设施。无法有效保障保卫工作的顺利进行,严重影响了企业的稳定经营。

  二、加强武装保卫工作的具体措施

  领导干部要提高认识,转变观念。企业领导要认识到武装保卫工作的重要性,保卫工作要注重实效,求得上级党政领导、兄弟部门及职工家属的更多理解和支持,促进保卫工作全面发展。在实际工作中要克服种种困难,立足于自己,不等、不靠,主动面对工作。要深入工作第一线,参与现场管理,充实安全防范力量,克服被动服务的思想观念,主动去了解、掌握基层一线的工作新动态,为正确处理问题以提供帮助。

  建立以安全保卫为核心的综合服务新机制。企业结合自身发展实际,建立与自身实际相结合的武装保卫工作制度,让武装保卫工作执行中有可依据的制度,有利于企业武装保卫工作科学化发展。制定武装保卫工作具体制度的同时要制定出武装保卫工作的日常演习计划,通过日常演习找出武装保卫工作的欠缺之处,完善武装保卫工作。要打破纯粹治安工作的模式,引入竟争机制,建立“庸者下、能者上”的优胜劣汰的上岗制度。对每一个保卫人员必须明确责任,加强考核,把岗位责任制真正地落到实处,通过健全和完善奖惩机制,充分地调动和促进每一个人员的工作积极性。

  牢固树立服务意识。武装保卫人员牢固树立服务意识,进一步解放思想,拓宽工作视野,在面对挑战和压力,要始终以身作则,率先垂范,以高度责任感和雷厉风行的工作作风,高标准,严要求开展工作,处理问题应耐心细致,服务热情,树文明工作的典范,为企业综合治理合治安保卫工作的健康开展打下坚实的基础。

 

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