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打造全新招聘体验!保利威空中宣讲会助力千万学子“云”端应聘

来源:中国联合商报 作者: 2021-09-07 15:49:10

8.5万次观看,2.83万次点赞,近千条聊天评论,这是英特尔中国在8月10日进行空中宣讲的直播间。

5大重磅礼品,6轮惊喜抽奖,公司文化直观展现,岗位信息一键浏览,助教实时解答聊天区咨询……直播平台摇身一变成为英特尔中国进行企业宣传和招聘的新空间。

▲ 英特尔中国空宣直播间

随着移动互联网技术的升级,叠加疫情催化,传统线下宣讲会受到场地、人数以及地区等一系列因素的制约,线上直播的空中宣讲会形式日渐得到企业和学生的青睐。

此外,线下宣讲会的成本对企业而言是一笔巨大的费用。据资深HR人士透露,线下宣讲会主要的成本来自于场地租赁费和员工差旅费,大型企业每年在线下宣讲会的费用高达数百万元。但随着空中宣讲会应用日渐成熟,给企业进行校招提供了新的选择和思路

秋招季即将开启,“金九银十”跳槽季也拍马而至,诸如腾讯、华为、毕马威、英特尔等知名企业都已着手布局空中宣讲会和招聘等相关事宜,力求在市场中为企业寻觅更多优质人才。

接下来,就让我们一起来看看今年的空中宣讲会都有哪些新玩法吧!除此之外,文末还将给企业朋友们献上【保利威独家空中宣讲会SOP】,记得看到最后哦~

一、1小时8w+观看 直播助力高效招聘

8月10日晚18点,英特尔中国通过直播打造出了一场别开生面的空中宣讲会。这场宣讲会总观看量高达8.5万+、聊天室提问经久不息,观看体验和互动效果直接拉满。

一场空中宣讲会取得如此良好的效果,英特尔是如何做到的呢?

01、多平台传播,实现强触达

在直播前,不止英特尔官方对这场宣讲会进行了预热,来自各地的高校、就业中心、教育机构等平台也对这场宣讲会提前一周进行了宣传。

▲ 英特尔中国空宣预热

无论是英特尔主导,还是这些平台自发组织,最终达到的效果是让宣讲会极大范围地触达到来自不同地区的学生,为导流起到良好的作用。

02、信息登记抽奖,巧妙提留资

在宣讲会开始前,直播间会给新进来的观众推送【礼品抽奖】公告,通过诱人的奖品吸引观众留在直播间,减少观众流失。值得注意的是,英特尔将【抽奖】功能与【信息登记】结合在一起,提升留资效率,沉淀用户数据。

▲ 英特尔中国空宣抽奖提醒

在奖品的选择上,不仅有【简历修改】、【面试直通车】等贴合学生需求的虚拟礼品,英特尔还送出【无人机】、【机械键盘】等符合学生群体感兴趣的新潮实体物品,大大提升观众观看直播的兴趣。

03、宣讲&答疑双管齐下

在直播过程中,英特尔让HR就聊天区的咨询进行针对性答疑,通过专业、高效地回复每个提问,给学生留下良好的印象,对公司的文化也起到一定的宣传作用。

▲ HR实时解答学生咨询

在直播间页面区,英特尔还设置了公司介绍、岗位信息、投递方式等布局,让学生能够快速了解公司,并根据自身能力投递相应的岗位,提升找工作效率。

04、直播转回放,实现持续曝光

直播后,英特尔将直播内容设置成回放视频,实现品牌持续曝光,让错过直播的学员可以根据自身需求进行观看,还能浏览聊天区的咨询,丰富对英特尔的了解,从而投递简历

二、招聘平台持续加码 打造空中宣讲微门户

随着移动互联网和直播技术不断发展,企业招聘和学生应聘的形式逐渐向线上转移,双方对空中宣讲会的认可度也越来越高。因此,各大招聘服务平台纷纷入局,打造一个个成熟的直播招聘范式。

01、实用&高效引领“非接触式”求职

成立27年之久的智联招聘,如今坐拥2.3亿职场人用户,累计合作616万家企业,日均在线职位超过780万个。

智联招聘基于保利威直播底层技术,打造空中宣讲会官网门户,让用户对各企业空中宣讲会一目了然,并与智联品牌高度融合,彰显品牌调性。用户进入智联空宣门户后,即可快速浏览即将开启宣讲会的企业和公司岗位,轻松实现预约直播和投递面试,将美观度和实用度达成高度统一。

▲ 智联招聘空宣门户页

值得一提的是,在视频直播应用领域,智联招聘早在2020年疫情期间就推出视频面试功能,打造“非接触式”求职新形式

据智联调研数据显示,74%的求职者认为这类专门为HR和求职者交互场景搭建的平台更加专业;48%的求职者认为在APP内完成面试更加高效便捷;还有39%求职者认为专业的求职平台可以更好的保护隐私,安全放心。

02、特色专栏助应聘,吸引一键投递

在前程无忧的空宣门户页中,除了将企业宣讲会内容进行整合之外,还推出【职点】专栏,给即将步入职场的学生提供“职场生存指南”,通过特色化内容吸引学生的关注

▲ 前程无忧空宣门户页

此外,前程无忧还支持简历【投递】功能,学生如果对某个公司感兴趣,可直接在空宣门户一键跳转至企业招聘页面,快速直达意向岗位

▲ 前程无忧支持“一键投递"

03、直播自动转录播,实现持续曝光

“大街·职播”宣讲会是大街网与保利威合作打造的空中宣讲专题页,企业每一场直播内容将会转换成录播,让内容得到沉淀,实现持续曝光,不断提升企业品牌知名度

▲ 大街网空宣门户页

在大街网的专属页面中,可以浏览进行中、精彩回放、查看预约等细分类别,学生可根据自己需求快速检索。如果错过重要直播,学生还可以通过观看回放了解企业宣讲内容并投递简历

事实上,不仅招聘平台可以将企业空宣聚合在一个门户页面,企业也能够将【招聘系列视频】进行有序整合。通过保利威视频微门户功能,企业即可将系列视频整合至一个页面中,无需投入额外的网站开发成本和系统对接成本就能实现高效观看

三、保利威独家空中宣讲会SOP 助力企业打造高效线上招聘

宣讲前:花式预热引爆传播

01、个性化主题招聘,吸引目标受众

对于企业来说,好的主题不仅能够凸显品牌调性,还能够突出宣讲会的特点。例如策划特定岗位的专场招聘会,邀请公司资深骨干分享干货内容

▲ 毕马威专场招聘会

02、造专业空宣现场,彰显企业品牌

线上招聘会,形象很重要。企业可以通过保利威轻松创建直播间,并且根据需求进行直播间装修,将品牌LOGO、背景图进行自定义装饰,凸显专业感,还可以在直播间中设置官网、公众号等跳转渠道,为私域引流。

03、制订推广计划,公私域双箭齐发

空中宣讲会不仅能够节约时间成本和场地成本,还能让传播覆盖面实现指数级增长。企业可以根据实际需求制定推广计划,在官网、公众号、社群以及公域平台(招聘平台、抖音、快手、B站等)等渠道发布信息,为宣讲会引流宣传,尽可能覆盖不同地区的人群。

▲ 保利威直播支持一键转推至公域平台

宣讲中,视频实时互动在线网申

宣讲中,企业不仅需要为直播间引入流量,还要通过各种实时互动功能保证观看时长,从而吸引更多人才投递简历。

01、实时互动玩法多,活跃直播气氛

在宣讲过程中,企业可以通过抽奖、问卷等实时互动形式活跃直播间气氛,HR则可以在聊天区实时答疑,激发学生互动参与度

02、高管隔空连线,增加企业背书

企业宣讲会的最终目的是为企业招聘优秀人才,通过直播的实时互动功能,企业可以让宣讲会更生动有趣,进而吸引人才投递简历。

在保利威直播间中,支持异地高管隔空连线,可以开放连麦,让学生能够“直面”公司高管实时咨询,对岗位、业务有更深入的了解。企业高管则可以通过PPT、视频等素材形式展示在直播间中,多维度呈现企业信息和文化。

▲ 高管异地连线

03、在线网申,实时面试

相比于传统线下宣讲会,企业可以在保利威直播间中嵌入企业招聘链接,让求职者在观看直播的时候即可投递简历。这种对于企业,可以降低招聘成本;对于学生,节省舟车劳顿,以更充足的状态去准备面试。

由于学生可以在线上直接投递简历,HR可在后台立即对简历进行分析筛选,符合需求的求职者即可安排远程面试。通过保利威直播的音视频连麦,企业可以实现1v1或1对多的直播连线,最大限度还原线下实时面试场景

此外,面试过程还可以转存为视频,方便企业后续对线上面试进行分析优化升级。

宣讲后:智能分析数据,二次传播持续造势

每一场空中宣讲会结束后,后台都可以生成数据报表,便于企业分析宣讲会流程,调整招聘投入。此外,直播后还能生成回放视频,供潜在求职者反复观看,持续提升品牌关注度。

01、直播报表自动生成,多维度复盘

每一场直播后,保利威后台会自动沉淀多维度数据,包括人数、地域分布、峰值以及互动次数等,企业可通过智能数据报表生成画像分析,对比各个高校参与度和直播时段简历回收数量,为后续招聘投入提供数据支撑

▲学员数据多维度复盘

02、短视频二次传播活跃流量

空中宣讲会的结束并不意味着校招迎来“终止符”,企业可将直播设置成回放视频,为企业宣传持续造势。此外,企业可以将直播内容进行二次加工,剪辑成各类短视频在抖音、快手、B站等公域平台传播,实现持续曝光,提升企业品牌覆盖度和知名度

▲保利威【云招聘】解决方案直播

空中宣讲会解放的不仅仅是人力,更是企业的生产力。年中大型招聘季即将到来,空中宣讲会势必在其中扮演重要角色。

深耕直播领域8年,保利威为智联招聘、大街网等招聘平台搭建空宣门户平台,为中山大学、领英、华夏保险等众多企业机构打造空中宣讲直播间凭借成熟的直播经验打磨出一套空中宣讲会全流程解决方案,助力企业“云”上数字化招聘。


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