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我国国有企业党建工作的制度变迁、发展经验及优化对策

来源:国企网 作者: 2021-10-08 11:14:55

 

  作者:汪思妙 中国平煤神马集团帘子布公司团委

  摘要:在我国进入21世纪迅猛发展的新时期,自新中国成立以来,我国国有企业不断成长壮大,其对国民经济与社会的发展起到越来越重要的推动作用。我国国有企业具有其特殊属性,在发展过程中面临内外部持续变化的客观环境,国企党建工作实践也因此具有其特殊性。据此,论文研究了我国国有企业党建工作制度变迁情况,以及在发展中所形成的实践经验,在分析存在问题的基础上提出了推动国有企业党建工作发展的相应对策。

  关键词:国有企业;党建;制度;经验;对策

  引言

  “坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的‘根’和‘魂’,是我国国有企业的独特优势。”国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。加强和创新国有企业党建工作,对于坚持党的全面领导、深化国有企业改革、做优做强国有企业具有十分重要的意义。

  1企业党建工作现状

  由于企业党建工作展开过程中存在实际难度,通过这方面的影响没有具备专业经验,导致党建工作认知不明确,影响企业重点偏向经营和生产方面,不利于党建工作的实际发展。但是,在企业发展过程中,由于党组织的经费不足无法开展活动,从而不会引起企业人员的重视,导致党组织工作无法进行。在企业党组织实际运用过程中,无法发挥本身价值和职责的引导,影响党组织的活动内容未能做到实际展现,不利于效果得到稳定性发挥。在进行开展党组织活动中,没能合理运用相关人员,导致人员不愿意参加党建工作。因此,在现代企业发展过程中,将自身员工素养作为主要依靠,从而忽略员工本身的思想培育。由于企业工作人员没能对党的基础理论进行透彻了解,导致党建工作无法做到是实质性工作的展开,影响党建工作无法正常运用。

  2国有企业党建工作的优化完善对策

  2.1结合时代发展,创新基层党建工作内容

  新形势下,社会环境产生了巨大改变,受到多元文化和思想的冲击,人们思想也产生了一定转变。在此背景下,国有企业基层党建工作开展就要能够结合时代发展,对党建工作内容进行创新,使其更加能够满足时代发展所需。为此,国有企业可以对新形势下党员思想变动情况进行分析,结合党员喜好,采用多样化党建工作开展形式,以提高党员积极性。例如:可以在党章学习时,采取网络学习、视频学习这些方式,或是组织丰富多样的活动,对党建内容和开展方式进行丰富,这样才能进一步提升国有企业基层党建工作开展效果。

  2.2加强体制机制创新

  众所周知,思想建设是以制度建设为保障的,制度具有稳定性、全局性、长期性和根本性,只有把制度建设搞好了,党的一些优良传统、优秀作风和成功经验才能够长期地坚持下去,才会产生巨大的成效,党建水平才能够提高。制度应该与党的建设的实际情况与国有企业的发展的实际情况相契合,讲求落地性,并且在制度设立后,还要重视执行情况,不能只是空谈,通过严丝合缝的执行,有意识地将人为活动的主动权缩小,使得管理活动更加的规范化和科学化。在现实之中,“新三会”与“老三会”之间存在着职能交叉的情况,两个板块之间责任不明,边界不清。需要理顺好党委会、董事会和管理层之间的关系,执行好“双向进入,交叉任职”的原则,认真剖析《公司法》和《党章》的内容,在不违背这两项章程的情况下,妥善处理好两者之间的关系。当然,还要建立相应的监督检查机制,通过第三方的监督保证制度的有效执行,要随时检查企业对于《党章》的执行情况,检验相关清正廉洁制度的执行情况,通过监督机构倒逼企业做好党建工作,提升党建工作的时效性和针对性。通过进一步建立完善相关制度,制定好各项贴合员工利益的方针政策,使企业可以坚持科学发展观的发展要求。

  2.3加强党建工作创新使命,体现紧迫感和责任感

  随着社会时代不断进步,有助于国有企业党建工作不断强大,通过长时间的时间得到科学性丰富经验的积累,促进国有企业已经处于蒸蒸日上状态。与此同时,国有企业的壮大也在面临着巨大的竞争压力,所以,要对国有企业实施合理党建任务,促进国有企业在党建工作的引导下保持合理的创新理念,发挥实质性创新能力。但是,根据现在企业情况来看,找到相关企业问题选择合适方法对问题进行解决,有利于党建工作达到实际效果,发挥重要价值。在新形势下,国有企业已经成为国民经济的主要支撑部分,基于社会主义现代化经济市场的推动下起到重要作用。与此同时,党建工作是党政基础的重要组成部分,会对企业发展产生直接影响。

  结语

  总而言之,基层党建工作对于国有企业来说非常重要,在新形势下国有企业要认识到党建工作的重要性,并结合外部环境和实际情况对基层党建工作进行调整,这样才能够充分发挥基层党建工作的作用和价值,推动国有企业复杂变幻的社会形势下实现健康发展。

  参考文献

  【1】汪爽.关键在干关键在干部[N].人民政协报,2021-07-14(012).

  【2】施兵.“三张清单”促党建工作责任制落地———中国宝武梅钢公司落实党建工作责任制的探索与实践[J].国企,2021(8):26-29.

 

责任编辑:实习编辑4
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