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新时期国有企业工会女工工作分析

来源:国企网 作者: 2021-10-09 14:00:55

 

  作者:陈维佳 平顶山神马帘子布发展有限公司

  摘要:近年来,随着社会主义的发展,国有企业作为国民经济发展的支柱,在国家和社会上拥有很高的地位。在激烈的竞争环境下,国企要想长久保持竞争力便要不断探索和创新,满足员工的新需求,需要重点关注企业女工的地位与压力,将进一步推进女工工作纳入工会重点工作计划中,维护女工的权益,帮助其开拓视野、解放思想,使其获得更大的发展。

  关键词:国有企业;工会女工

  引言

  如今,女职工除了在工作岗位上正常履职外,还要照顾家庭,她们承担了工作和家庭的双重责任。她们不仅必须像男性雇员一样完成工作任务,而且还要照顾好家里的父母、孩子,她们在工作和生活中比男性雇员承受更大的压力。如何通过提高素质来改善女职工的身心健康,使其克服工作和生活中的种种困难,适应社会的快速发展,已成为企业女职工管理的首要任务。

  1创新工会女工工作的必要性分析

  ①充分激发工会女工工作积极性。随着女性工作地位的逐渐提升,女性职工存在于企业的各类岗位当中,企业工会从根本上促进企业的稳步发展,只有不断加强企业工会的创新工作,才能不断保证企业的可持续发展。加强女工工作的创新,能够充分激发起工会女工的工作积极性,进一步促使女工不断提升自身的工作能力,为企业创造出更多的价值。②全面促进女工工作的稳定发展。工会女工工作的创新能够全面提升企业女工的素质,企业工会需要定期对全体女工展开相应的培训,包括专业工作技能、职业素养等方面,增强企业女工的创新意识,能够在一定程度上有力维护自身的权益。除此之外,女性在一定程度上在社会上处于较为弱势的地位,因此企业工会应该采取更多的措施,给予企业女工更多的关怀,结合女工的实际情况给予相应的帮助,增强女工对企业归属感和认同感,从根本上实现女工工作的稳定发展。

  2新时期国有企业工会女工工作分析

  2.1企业工会女职工素质提升要注重人文关怀

  人文关怀顾名思义就是关注人的生存与发展,做到关心人、尊重人、爱护人,人文关怀实际上体现了社会的进步,是人类自觉意识提高的反映。企业工会女职工素质的提升注重人文关怀,首先要对女职工组织进行深入调研、创新工作方法,做女职工的贴心人,引导她们保持积极乐观向上的工作态度,充分调动广大女职工的工作积极性,让她们在工作中展示自己的才能。为了进一步增强女职工的职业荣誉感,对于在工作岗位上表现突出的女职工企业应酌情给予提拔,同时赋予她们更多的工作职责,让企业女职工充分获得工作上的成就感,只有这样才能增强女职工的集体荣誉感和团队协作精神;其次在做好对职工管理工作的同时,充分发挥女职工的组织作用,采用灵活多变的沟通方式,关注女职工,及时与她们进行沟通,让企业女职工充分信任组织、依赖组织,通过引导和沟通将员工心理问题及时解决。例如企业内女职工承受巨大心理压力,其中一大部分是来自于家庭,为了更好协调家庭内部关系,可以不定期的组织企业女职工召开联谊会议,坐在一起谈心交流,员工之间互相出谋划策,汲取经验,进而达到解决家庭矛盾的效果。只有家庭内部和谐了,女职工的心理压力才会降低,才能全身心投入到工作中去。

  2.2女性职工和企业文化的联系

  企业文化的构建发展能够为企业树立起一个独特的品牌化形象,是推动企业发展的关键存在,能够为企业的发展提供一个明确的发展方向,且具有一定的指导作用。企业文化在一定程度是对于企业有着一定的指导和支配作用,正确的企业文化能够充分适应企业的发展需求以及社会的发展趋势。企业文化的构建除了要具备一定的企业特色,同时还需要符合企业的经济利益和国家的相关政策、法律法规,构建出一个健康合法的、具有独特内涵的企业文化。企业工会作为企业的重要组成部分,直接受到企业文化的影响和指导,对于企业女工工作质量和效率有着直接性的影响,女工工作若出现问题,则直接影响着企业工会以及企业的稳定发展。因此,全面加强企业工会女工工作的创新和企业文化的构建,能够全面推动企业工会以及企业的可持续发展,不仅增强了工会女工对于企业的认同感和责任感,提升女工工作的质量和水平,同时加强了企业文化的建设发展。

  2.3维权工作创新

  在企业转型中,工会还应协助管理层做好对外宣传工作,尤其是在女性职工权益维护方面,应及时将女工的意见反馈给上级领导,妥善解决女工生产与生活间的矛盾。在福利分配方面,尽量向女性员工群体倾斜,并主动帮助其解决生活问题。在企业中创建女工权益维护机制,要打破体制性障碍,并与现有维权机制有机结合起来。

  结语

  在新时期国企转型背景下,对女性员工的重视度不断提升,要求工会将女工工作及其内在需求有机结合,完成这一光荣而艰巨的任务,促进女工优势充分发挥。在实际工作中,通过丰富培训形式、创新女工运行机制、倡导家庭美德等方式,解决思想观念、女工组织、员工素质等方面存在的问题,不断探索新思路与新方法,促进女工综合素质提升,推动企业长久平稳的发展。

  参考文献

  [1] 高秀杰.工会工作对于推动企业文化发展的作用[J].百科论坛电子杂志,2019:705.

  [2] 吴淬.创新工会女工工作推动企业文化发展[J].企业文化(中旬刊),2018:141.

  [3] 朱婷莎.工会女工工作创新对企业文化发展的推动作用[J].活力,2019:87-88.

 

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