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煤矿企业青年员工思想政治工作的挑战与对策

来源:国企网 作者: 2021-10-12 16:22:04

 

  王盛楠(中国平煤神马能源化工集团有限责任公司铁路运输处,河南 平顶山)

  在时代的推动下我国企业的发展不仅面临一定机遇,还面临着一定挑战。我国各行业已逐渐迈入转型关键阶段,尤其是我国的煤矿企业正面临转型升级的新挑战。在煤矿企业发展的过程中,该企业青年员工正面临一定的思想冲击,思想政治工作的开展迫在眉睫。

  煤矿企业对思想政治工作的重视不足,需加强对该工作的重视。我国煤矿企业已进入高速发展阶段,企业管理层对企业的经济效益过度重视,对员工的思想重视不足,导致思想政治工作的推进陷入瓶颈,不利于企业的活力性建设。因此,应加强对青年员工思想层面的重视。首先,企业应将青年员工作为其生命财产进行维护与保护,有效保障青年员工的利益。其次,企业应最大限度提升对思政工作的重视程度,充分意识到思想政治工作对企业发展的重要性,推动企业的稳定建设与长远发展。最后,应将思想政治工作融入企业的经营管理中,加强其与评价体系的融合,推动青年员工思想境界的提升。

  思想政治工作的开展与实际相脱离,应加强该工作模式的丰富性建设。部分煤矿企业在开展思想政治工作的过程中采用的工作模式较为单一,工作内容较为枯燥,不利于员工对该工作的正确认识,影响该工作功能的充分发挥。因此,应加强对工作模式的丰富性建设。首先,应加强思想政治工作与党建工作的结合,保障党的理念全面贯彻于思政政治工作的各个程序中,加强对其他优秀企业思想政治工作形式的借鉴,促进其效能的充分发挥。其次,应加强思想政治工作与各项活动的融合,如文艺汇演等,提升思想政治工作内容的趣味性,于潜移默化中加强思想政治工作的渗透。最后,应加强企业与青年员工的同心协力性建设,以二者的高度配合促进思想政治工作质量的提升,推动其高效性建设。

 

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