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新形势下国有煤炭企业党建工作推进策略

来源:国企网 作者: 2021-10-13 09:39:07

 

  姜东晓

  (中国平煤神马能源化工集团有限责任公司铁路运输处工务段,河南 平顶山)

  在新的发展时代,国有煤炭企业必须要认真贯彻落实上级党建工作新要求,结合企业实际,采取有力措施,持续加强党建工作,不断提高党建工作水平,实现党建工作与生产经营工作有效融合、互促互进,以高质量的党建工作促进企业高质量发展。

  国有煤炭企业要自觉融入到我国政治发展的新形势中,切实将习近平新时代中国特色社会主义思想学习运用工作摆在首要位置,毫不含糊、毫不动摇地推进党建工作,坚定不移、坚持不懈地释放党建工作强大正能量,为企业高质量发展增添无穷动力。打开整体工作新局面。

  1、落实好党管干部、党管人才原则。国有煤炭企业党组织要着重抓好干部选拔任用、人才培养使用工作。在干部选拔任用过程中,要始终突出政治标准,落实德才兼备、以德为先的工作原则,把忠诚干净担当的人选拔任用到位,充分发挥好领导干部这个“关键少数”模范带头作用。在培养使用人才的过程中,既要抓好人才队伍整体素质提升工作,更要注重培养青年人才,将青年人才放到基层一线进行锻炼成长,不断增长工作本领,为企业未来可持续发展储备强大人才力量。

  2、发挥好党组织战斗堡垒作用。在新的发展时期,国有煤炭企业在改革发展的道路上面临着新的形势,需要破解的改革发展难题日益增多。改革是激发企业发展活力、增强企业发展动力的重要举措,改革到位则活力激发,改革错位则劳而无功,改革必须精准,该改什么,怎么改,必须加强顶层设计、统筹规划、精准施策。国有煤炭企业在全力推进改革的过程中,企业党组织必须要履行好“把方向、管大局、保落实”工作职责,充分发挥战斗堡垒作用,通过设立党员先锋工作队、设置党员示范工作岗、开展优秀党员先进事迹宣讲等措施,切实把党组织的战斗堡垒作用发挥出来,引领更多人积极主动干工作,真抓实干创佳绩,为企业在改革发展过程中迎难而上、攻坚克难提供强大动力,确保改革发展取得更好成绩。

 

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