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新时期国有企业工会女工工作分析

来源:国企网 作者: 2021-12-14 15:20:52

 

  作者:王爱霞 河南龙宇煤化工有限公司

  摘要:随着经济的快速发展,我国企业内部管理更加完善,更多企业意识到女工工作的重要性。工会组织是企业和女工联系和沟通的重要桥梁,企业要强化工会组织职能的作用,通过高效的工会工作,充分保护和调动广大女工的积极性和创造性,增强女职工的凝聚力,保护女工权益,保持企业职工队伍的稳定性,提高企业的综合实力,促进企业持续稳定发展。

  关键词:国有企业;工会;女工工作

  引言

  女工是企业发展过程中不可或缺的组成部分,对企业的稳定发展以及社会经济持续增长都有着重要的作用。随着市场经济的进一步发展,企业工会女工组织工作过程中,面临着诸多问题与新的挑战,企业必须要高度重视。本文对企业工会女工组织工作过程中存在的问题进行了分析,并进一步探讨了具体的应对策略。

  1企业建立工会女职工组织的必要性

  一是女职工肩上始终担负工作和家庭的双重重任,需要给予女职工胜任双重角色的帮助;二是女职工因生理因素有着特殊的生理机能,需要企业给予特殊的保护;三是女职工综合素质尚有差距,需要专职职能部门进行职业规划;四是越来越多的女性走出家门加入女职工队伍中,在国家及企业建设中需要发挥她们的巾帼“半边天”的作用。

  2新形势下企业工会创新女职工工作的主要路径

  2.1创新工会组织工作形式

  工会在工作形式方面的创新是极其必要的,通过工作形式的创新可以带动职工参与活动的积极性,从而在工作活动中对更多的职工提供思政教育,发挥职工职能作用。首先,利用信息技术开展工会活动。工会干部可以积极举办线上的工会活动,在个别重要节日或者企业发展重点阶段组织专题线上活动,可以让更多的职工随时参与到活动中,提高职工的参与度。其次,定期组织企业职工全体交流活动,改变传统的会议活动模式,积极使用各种新型的工具和新媒体载体。如工会组织可以在微博发起一个话题,职工通过话题参与到活动中,使职工主动提出企业发展建议,让工会组织可以更好地倾听职工的心声,对工作计划和管理模式进行适当的挑战。最后,提升企业职工的自主学习性,组织学习小组,鼓励职工创建职工创新工作室,充分发挥企业职工的创新能力,解决企业在发展中存在的问题,提高职工队伍整体的工作活力。

  2.2要突出业务能力培养,不断深化素质提升。

  根据企业发展需要,积极开展职业技能培训,有效利用女工活动室、爱心小屋、工会活动阵地,采取线上线下相结合的方式,努力构建多渠道、多层次、开放式的女职工培训工作机制。要结合岗位特点和女工实际,举办内容丰富、突出特色的知识讲座,不断满足女职工实现职业发展和全面提高素质的需要。另一方面,还要针对女职工特点,组织一些趣味性的文体活动,如登山、游泳、羽毛球、健身操、插花、书法、绘画等活动,既陶冶女职工的情操,又增强女职工的凝聚力,以实现自我人生价值的高层次发展。

  2.3构建完善合理的工作机制

  工会女工是企业工会党建工作全面展开的重要力量,因而对于企业工会女工的工作有着一定的要求,在加强对女工工作创新的同时,还需要充分结合女工的实际情况,充分了解女工在工作中的需求和遇到的困难,进一步解决女工在工作中的后顾之忧,使得女性职工能够全身心投入到工会工作当中。同时,构建起完善合理的工作机制,促使女工的工作得以有序的开展,不仅充分满足女工在工作中的需求,也在一定程度上加强了女工和企业之间的沟通和联系,全面提升了女性职工的工作质量与效率,从根本上增强了企业女工的自信心。建立起相应的工会女工群体管理体制,使其具备一定的完整性和合理性,注意管理机制应该赋予女性职工在工作中的一定自主权,促进工作能够有序高效的展开。同时建立起相应的激励奖励机制,考虑到女性职工在部分工作中缺乏优势,为了进一步提升女工的工作积极性,适当给予一定的激励和奖励,并加以关怀,从精神层面给予女工最大的鼓励,不断提高女工在工作中的热情,进而提升女工自身的工作质量和效率。

  结语

  综上所述,在新时期发展背景下,国有企业的工会女工工作的开展对于国有企业内部协和以及未来的稳定发展都有着重要的意义。因此,要针对现阶段国有企业工会女工工作开展的实际情况,分析工作开展过程中存在的种种问题,并采取有针对性的措施进行创新和优化,促进国有企业的进一步发展。

  参考文献

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