涨薪不“给力” 难解“用工荒”

    ■本报记者高洪艳

    缺工年年有，今年更心慌。每年春节前后，员工返乡早、回城难等问题引发的“用工荒”，都成为加工制造企业不得不面对的一道坎儿。可2011年的“用工荒”，似乎比往年任何时候都来得早一些。早在去年12月初，沿海一些省市人力资源部门的负责人以及人才中介从业人员就曾向记者反映，“用工荒”已经开始“闹”起来了。

    “用工荒”提前来袭

    浙江温州某劳动力市场负责人郭先生告诉记者，临近春节，很多企业离职人员明显增多，但是赶订单需要增加人手，所以提供了越来越多的招聘岗位。但是，前来求职的工人人数却在逐日减少，而且在了解了用人单位的需求、提供的薪金福利后，相当一部分求职者都是摇摇头就走掉了。这样下来，每天能成功上岗的也就一二十人，这一数据以往却能达到100人左右。

    湖北武昌纳杰人才广场近日举行的一场大型综合招聘会的情况也不乐观。据了解，武汉美的制冷、武汉凡谷电子、武汉天马微电子等多家大型制造企业在现场招聘，提供了近千个一线操作工岗位，较2009年12月底增加了一倍。但到招聘会上找工作的多是应届毕业生，多数人对这些岗位不“感冒”，一些企业只能干着急。

    据纳杰人才资深人力资源顾问于健介绍，最近，到市场上招一线工人的加工制造企业越来越多，主要集中在机械、电子制造、餐饮娱乐、商超零售等行业。这些行业的基层员工多为“80后”、“90后”，稳定性较差，临近春节，就想着辞职回家过年，导致一些企业“用工荒”加剧。

    涨工资成为潮流

    浙江省人大代表、温州管理科学研究院院长周德文一直十分关注“用工荒”问题。他最近表示：“过了春节，‘用工荒’可能会愈演愈烈，甚至影响到一些中小企业的正常运作。政府和社会要给外来务工者更多的关爱，企业则要树立‘以人为本’的思想，各方共同努力，为劳动者创造一个能够实现自我价值的工作环境。”

    为了缓解渐成常态的招工难，涨薪似乎成了一种常规应对措施。今年初，广东、江苏、上海等地已纷纷上调最低工资标准，初衷大同小异，都为改善当地就业环境，缓解招工难，吸引劳动力回流等。

    据中国人力资源和社会保障部的统计，在对工资做出调整的省市中，最低工资增长幅度平均为24%。但是，效果却并不明显。

    北京师范大学经管学院国贸系副教授魏浩解释：“这主要是由于长三角、珠三角等地企业的人口红利优势渐次不再，即使是加薪后，月工资比中西部地区企业也多不了三四百元。比较优势的丧失，让务工者更愿意就近择业。”

    人力资源和社会保障部工资研究所研究员孙群义也认为，造成“用工荒”的主因是工资问题，但上调工资不能完全解决“用工荒”，还需要加大产业升级力度以及对于技工的培训力度等。

    “中国制造”遇考验

    能否解决好用工难题，成为“中国制造”面临的一大考验。

    美国经济咨询公司环球通视早在2010年6月下旬就发表报告预测，2011年，中国制造业将后来居上，超越美国成为世界第一，从而结束美国保持了110年的全球制造业头号王国地位。

    但是，蓬勃发展的中国制造业并非一帆风顺，首先面临的便是成本上升，尤其是劳动力成本上升的难题。

    瑞士信贷日前公布了一份长达156页的报告，其中指出，中国的劳工供求形势正在发生变化，劳工短缺越来越突出。未来5年，中国的劳动力增长率将大幅减速，过去10年是每年平均增长1.3%，今后30年，每年平均只有0.3%的增长。另外，5年内，中国工资收入将增加139%，年增速达19%，超过国内生产总值的增长速度。

    瑞信董事总经理兼亚洲区首席经济师陶冬还特别指出，2010年，中国农民工工资上涨接近30%至40%。未来3年，每一年农民工工资上涨幅度都将达到30%，最低也会保持20%以上的增幅。