外贸企业频现“招工难” 劳资博弈再升级

    ■本报记者杨江明

    春节后，又到外贸企业招工时，各地出现了“招工难”的现象。山东企业用工缺口10.8万人；温州企业用工缺口20万人；东莞、佛山、武汉、宁波等地用工缺口均超过5万人，一时之间，支撑中国经济发展的“人口红利”似乎在逐渐消失，工人成了越来越抢手的“香饽饽”。

    “招工”情况不乐观

    在广东省东莞市，招工现场已经成为了当地的一大景观。在厚街镇的大马路两旁，各家企业都拉开了阵势，挂起了招工横幅，摆出了招工摊位，还有很多招工代表热情地向应聘者介绍企业情况。

    “今年招工形势很不乐观。我们大年初七就抢先开始招聘，老板还提高了各种工资福利，但至今也没有招到足够的工人。”广东省东莞一家塑胶企业人事部负责人告诉记者，今年一个普通工人的月工资已经上调300元，技术工人的月工资上调了500元，但还是有很多求职者不满意。从总体情况来看，今年招工格外难，企业之间还发生了争抢工人的现象。

    广东“招工”的尴尬现象并非独有，在有着“制造业之都”的浙江温州，如今不少企业也陷入了“招工难”的“泥塘”。

    据温州经济技术开发区企业家协会副秘书长陈东平介绍，该协会下属200多家会员企业现在都面临着“招工难”问题，很多企业甚至为此不得不放慢生产进度。

    陈东平介绍说：“与往年相比，今年企业的招工情况不容乐观。企业的返聘比例也在降低，不到五成。可想而知，温州的用工紧张到了何种地步。”

    温州市人才市场的一名员工则解释道：“随着经济的好转，今年温州用工需求量大了，但是来企业应聘的人却少了。要人的企业太多，应聘的人反而不急了。”

    据温州市职业介绍指导服务中心数据显示，今年温州企业用工缺口接近20万人，相比去年增加了一半。招聘企业开出的待遇平均月薪是1801元，比去年要高出300元。

    据记者了解，“招工难”在节后已经成为了企业的热门话题，而最近有一件事情非常轰动：19家浙江企业为了“招工”远赴江西“抢人”，但4天两场招聘会下来，竟有5家企业一个工人都没有招到。

    在山东省，类似的事情也在不断出现。山东省人力资源和社会保障厅副厅长黄麟英近日在省两会上也公开称，企业缺工已成为山东省东部、西部及沿海地区的普遍现象，目前山东省企业用工总需求为75.5万人，人力资源市场总供给64.7万人,企业用工缺口10.8万人。

    据黄麟英介绍，由于山东省第二、三产业用工需求量大，所以用工缺口集中在制造业和服务行业。其中，缺口最大的十个职业分别为裁剪缝纫工、餐厅服务员、推销展销人员、纺织印染工、营业人员、机械热加工、保险业务人员、电子元件器件制造工、家庭服务员和机械冷加工工，这十大职业缺口合计7.4万人，占企业用工总缺口的68.5%。

    劳资博弈升级

    “企业工资待遇低，用工环境差，管理不规范等依旧构成‘招工难’以及员工流失的主要因素。”两会上，黄麟英一语道破了“招工难”问题的根本所在。

    广东一家电器公司的招聘人员曾戏谑地说，外地人越来越不愿意背井离乡，再过几年，恐怕老板自己也要下车间了。

    实际上，虽然近两年中国的各个企业都不同程度地提高了劳动者工资，但是仍达不到工人的要求。在深圳，富士康集团深圳厂区声称今年已经大幅提高了员工工资，入职基本月薪不低于1550元，综合收入月薪2500元左右。在试用期满后，基本工资还有提高，但今年富士康集团深圳厂区还是存在接近2万人的用工缺口。

    “在家挣1000元也不在外挣3000元。现在物价那么高，在外面的各种开销也很大，基本上落不下钱。”湖北武汉一名曾外出务工的人告诉记者，感觉这些工厂给出的工资和湖北老家当地的水平差不了几百块，再加上在外地还要租房子，不如留在老家。

    专家认为，随着各地经济的发展，沿海城市的薪酬优势正在逐渐减弱。虽然不少企业给出的价码大幅提高，但是不一定能让劳动者满意，他们更愿意留在老家工作。“但有一技之长的劳动者则愿意到经济发达的大城市就业。因为那里的机会更多。”该专家说。