为幸福加码企业须重视员工精神需求

    英国“新经济基金”组织近日出台的全球范围幸福指数排名中，中国排名第31位。作为全球第二大经济体的中国，国民幸福感与经济发展并不匹配。今年，中国政府在住房、物价、收入分配等民生问题上动作连连，致力于提升国民幸福指数。与此同时，与大多数人的幸福感高度关联的企业，又该如何担负起相应的责任，从而合力提升“国民幸福指数”呢？

    经营大师稻盛和夫把追求员工及其家庭的幸福，作为企业运营的第一目标。企业如果为员工的幸福殚精竭虑，员工就会更努力地工作。显然，相比于西方经济学将人作为一种资源和成本，稻盛和夫的经营哲学更有助于社会幸福感的提升。

    刚刚成功完成“荣归”招聘计划的正荣集团人力资源部总经理刘海燕认为，在满足员工的物质需求之外，企业更应该尊重员工的精神需要，换言之，就是为员工带来职场的幸福感。如果领导者能做到“人尽其才，才尽其能，能尽其用”，那员工的幸福就不远了。刘海燕表示，正荣正是依托完善的职业发展阶梯和通道，即“没有天花板的舞台”，创造良性的竞争环境，以企业发展带动员工成长，从而让员工的价值感最大化。不同的员工精神需求不尽相同，企业必须考虑这种差异性，为他们创造最好的舞台。    （于蓉）