珠三角企业陷“人才荒”亟需政策扶持

    一波未平一波又起，从曾经的“招工难”到如今的“人才荒”，珠三角企业似乎还在经历着风雨。

    有关专家调查显示，当前，广东省技工人才缺口近600万人，珠三角地区还将持续面临技工人才缺乏的局面。为此，广东省将加强优化人才结构，引领产业结构升级，进一步加强职业技能培训教育。

    此外，随着人工成本上升、原材料价格上涨、人民币升值等因素，大批珠三角中小企业转型迫在眉睫。

    对于目前的状况，企业感叹：“敢问路在何方？”

    珠三角深陷“人才荒”

    作为“世界工厂”最活跃的“生产车间”，珠三角经济区是中国最大的手工、加工业基地，本可以吸引大批人才，但中山大学人力资源开发与管理研究中心主任孙海法的调查数据显示，当前，广东全省技能人才缺口约600万人，要适应珠三角产业转型升级，每年应培养技能人才约1000万人，其中，中、高级技能人才要占30%。

    孙海法表示，现在市场对无技术等级人员的需求呈现负增长，对初级技术职称人员的需求增长幅度较小，对中级和高级专业技术职称人员的需求以较快速度增长，其中对拥有高级专业技术职称人员的需求更是以每年275%的速度增加。

    广东省社会科学综合开发研究中心主任黎友焕对记者表示，这一波技术性工人短缺还将持续一段时间，整个劳动力短缺已成为常态。

    为何解决“人才荒”成了老大难问题？对此，黎友焕提出几点应对措施：“首先，要对未来社会发展和就业人口有清晰、准确的判断；其次，对教育体制进行改革；再次，要引导年轻一代转变就业观念；最后，要改革中国目前的就业机制，缩小各行业的收入差距。”

    记者了解到，早在2007年，广东省政府就印发了《广东省大力发展职业技术教育实施纲要》（以下简称《纲要》），《纲要》指出：“大力发展职业技术教育是加快新型工业化进程、实现经济大省向经济强省跨越的战略大计，是推动农村劳动力转移、建设社会主义新农村的重要途径，是促进就业再就业、建设和谐广东的重要举措。”

    中小企业需政策扶持

    “我们工厂现在的形势比金融危机时好不到哪儿去，工厂减产的现象普遍存在，转移到外地的工厂也在减产、停产。”东莞美丽华鞋业有限公司总经理助理李连庆说，目前，美国订单在减少，日本受大地震影响几乎没有订单，原材料、人工成本跑步上涨，企业界普遍感到压力很大。

    一位不愿具名的会计师事务所人士透露，从他们经手的几百个客户情况来看，企业亏损面很大，他的客户中有40%以上亏损，尤其是与基础原材料相关的行业亏损严重。他表示，实际亏损面比政府掌握的更大，因为企业怕招致税务局查账，所以许多实际亏损的企业不敢报亏，导致政府掌握的信息失真。“现在的情况比金融危机时更凶险。”上述人士表示。

    业内人士表示，由于人工成本上升、原材料价格上涨、人民币升值等等原因，珠三角中小企业转型迫在眉睫。

    “放眼全世界，中小企业是最有活力和创造力的群体，没有中小企业就没有大中型企业，何况众多的中小企业还是国家的就业蓄水池。为此，中小企业急需得到政策的扶持。”黎友焕表示。

    目前，珠三角中小企业该如何应对竞争呢？黎友焕认为：“要有针对性地调整经营思路和策略，回避短处，发扬优势。珠三角的中小企业要充分发挥外向、信息、人才等各种优势组合。最为关键的是，企业管理战略要有相应的提升。”

    此外，黎友焕还表示，企业究竟选择哪条路径进行创新要看企业的实力和技术水平，不能一概而论。比如，高水平技术企业，就要加大自主研发的力度，抢占技术制高点。中小企业尤其是中低技术水平的企业，要选择模仿创新，这样做的成功机率会更高。自主创新只能作为未来发展目标，不能成为现实战略。

    ■本报记者王哲实习记者郝昱