完美世界获得最佳雇主称号收获全球人才发展战略成果

    近日，由中华英才网主办的“第九届中国大学生最佳雇主奖”如期揭晓，完美世界榜上有名。获奖企业是大学生心中向往的就职圣地，如果再算上完美世界2009年获得的“大学生评选互联网行业十大最佳雇主”及“2009中国最佳人力资源典范企业”两项大奖，完美世界在这个领域已经是连中三元，最佳雇主的称号可谓名副其实。

    遵循国际化战略吸引人才

    一个企业对人才的吸引力，最根本的地方是企业能否提供给他们更为广阔的晋升空间和发展舞台。在这方面，完美世界在同类型企业当中有着独特的优势。

    一直以来，完美世界都是中国网游企业海外发展的领导者，在全球化发展战略的指导下，完美世界的人才策略遵循国际化的发展模式。一方面，全球化的发展给完美世界的员工提供更大的发展空间，对于人才的吸引力自然也更强。另一方面，为了适应海外发展的需求，完美世界打破地域的限制，在招揽国际化人才方面可谓不拘一格。

    此外，在整合国际化人才资源的路程当中，完美世界推崇的是文化无国界的理念。在并购或投资日本、美国等国际游戏运营商、开发商，进行公司业务整合时，完美世界也坚持着两个重要原则：一是将海外公司作为当地公司来经营，慎用中国公司的价值取向；二是尽量雇佣当地人来管理。完美世界互动娱乐总裁竺琦指出，上述人才策略的运用，保证了完美世界海外公司与竞争对手处在同一起跑线，进而推动了企业整体战略的发展。完美世界集合多国研发实力开发的网游精品《神魔大陆》正是秉承国际化人才战略思想的产物。无论是从游戏背景设计到技术实力，都体现了多国研发团队的实力。

    人才布局从新人战略开始

    在吸引优质高校毕业生方面，完美世界很好地抓住了现今年轻人的心理需求。在完美世界工作，讲究的是“有话直说”，“不窝里斗”等等，让很多担心自己没有职场经验的大学生们松了口气。而谈到人才招揽的标注，完美世界CEO池宇峰曾在完美世界校园招聘会上说：“不管是偏科的‘怪才’，还是思路敏捷的‘奇才’，完美世界都非常欢迎，不仅可以投递简历到完美世界，甚至可以到公司直接填写职位申请表。”

    在留住人才，保证新人稳定方面，完美世界则是通过有竞争力的薪资与期权奖励计划、完善的培训机制和职业成长规划以及企业文化建设与员工忠诚度培训来实现的。在完美世界，员工的福利待遇及发展空间堪称行业翘楚，工作环境追求与国际一流企业看齐。很多内部员工透露，在完美世界工作，从工作环境、员工职业规划到薪资福利及企业文化都十分人性化，赢得了大家的认可。

    完美世界还能够为优秀人才提供与公司共同成长的广大舞台，每个人都将成为不可或缺的一部分。从研发团队来看，虽然和某些超级大作比起来，完美世界的产品还略显稚嫩，但是从近几年完美世界新推出产品的品质来看，这种差距正在大幅度缩小，这也证实了完美世界的研发水平正处于稳步上升的态势，这其中起到关键性作用的便是那些毕业于各高等院校的才子，正是这样一批又一批的新鲜血液维持了完美世界研发团队在国内领先的技术水平和勇于创新的精神。

    谈到人才吸引制度，竺琦表示：“对完美世界来说，创造一个环境和机遇，让员工得到一个学习的机会很重要。我希望完美世界能打造为一个学习的组织，这样才能使公司得到长久的发展。完美世界目前也在与各地的产业园区和高校合作，希望能够从校园开始布局自己的人才战略，补充和培养自己的后备力量，这些高校人才将成为完美世界最大的发展潜力源和爆发点。”

    随着完美世界本土化和国际化布局的深入，独具特色的人才战略已初见成效。由于对人才的吸引力日益强大，完美世界将获得更加强大而稳定的人才队伍，其全球化的发展脚步也将走得更加坚定。           （王纯）