“月饼税”惹争议

    ■本报记者  静安

    中秋将近，不少单位会向员工发放月饼、中秋购物礼券或是月饼券等，近日“月饼税”一词受到了广泛关注，据了解，月饼、礼券等虽然以实物或有价证券形式发放，但不属于免税范畴，应计入工资薪金依法扣缴个人所得税。“月饼税”的出现让很多人心生抱怨，发盒月饼也要征税，网友们感叹如今月饼也将吃不起。

    对此，有媒体直指税务部门针对居民收入征税“见缝插针，无孔不入”。其实，对中秋月饼征收个税符合个人所得税法的具体规定，是依法治税。但媒体还是认为，税务部门征收“月饼税”虽然有法可依，却破坏了人们的节日情结。在这个问题上，税务部门依法征税，社会却还是不断质疑，“月饼税”值得人们深思。

    征“月饼税”法理上没错

    “月饼税”实际上并不存在，真实的税种是个人所得税。中央财经大学税务学院副院长刘桓告诉记者，根据《个人所得税法实施条例》第十条，个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。

    因此，无论是单位派发的月饼，还是元宵节发的元宵、端午节发的粽子、夏天发的茶叶，包括劳保用品或鸡蛋、带鱼等，都属于“实物”形式的个人收入，按照我国税法相关要求，都要缴纳个人所得税。由于普通消费者对税法原则不清楚，导致很多人无法接受这样的事实。其实，税务部门只是依法征收，而且已经征收多年了，刘桓说，“月饼征税法理上并没有错”。

    “月饼税”如何计算

    9月1日起个税起征点提高至3500元，扣除“三险一金”后的工资超过3500元的部分，将实施7级超额累进税率。如果月饼或月饼券是在8月份发放的，则按照原规定进行纳税。

    按照新规定，如果员工正常应纳税所得额为2000元，所发月饼300元，适用第二档税率10%，也就是说，假如公司给员工发放了价值300元的月饼。个税从95元提高到125元，也就是为月饼交了30元个税。

    但是，如果本来应纳税所得额为4300元，属于纳税额度中的第二档，加上300元月饼福利，就刚好压到了第三档的线，适用税率就从10%提高到20%，个税从325元一下子提高到365元，也就相当于为300元月饼多掏了40元。

    同时，如果企业在8月31日以后给职工发放的“月饼+工资”价值总额在减去“三险一金”之后不到3500元，将不用交“月饼税”。

    站在税务部门的立场上看，规范个税计征办法，对福利月饼计征个税，促进税收堵漏增收，并无不可。从全员全额扣缴明细申报个税，到职工年底双薪合并计税，到福利费、中秋月饼计征个税为实现税收增长目标，税务部门采取多种措施加强税种征管、“颗粒归仓”，似乎无可厚非。但与此同时，公众的心理预期却是能有更多的减税、退税政策出台。在这一背景下，“月饼缴税”引发关注也就不足为奇了。

    发月饼不如发现金来的实惠

    “如果这样，还不如直接发现金，还能去挑选自己喜欢的口味儿，何必统一派发月饼呢？”一家单位职工小张郁闷地表示。

    “发放月饼，单位领导主要考虑是有个过节的氛围。”一家公司财务人员告诉记者，其实，一般内资企业单位购入月饼，单位不仅要缴25%的企业所得税，而且费时费力，职工个人还要负担个税。“如果将买月饼的钱作为过节费下发员工，员工的个税虽然不能省，但单位省了一笔企业所得税，也可以避免月饼大搬家，造成浪费。”

    中央财经大学教授黄桦表示，税法规定发放实物也要征税，这是为了避免一些单位以多次发放实物的形式，来逃避税收。专家建议，单位大可以征集民意后，以发放过节费等形式代替发放月饼等实物，避免硬性派发伤了民意。