澳门人不怕竞争人才培训应具前瞻性

    区域合作的不断深化给澳门带来机遇的同时，也让澳门人不得不面对外来的竞争。虽然社会上存在这样那样的声音，但澳门工会联合总会理事长郑仲锡相信，澳门人是从来都不惧怕竞争的。不过他也提醒澳门劳动阶层：“要时刻保持自我提升的意识，同时，政府和社团对人才的培养和培训也应该具有前瞻性和长远规划，切勿草率，避免出现‘头疼医头，脚疼医脚’的‘短视’行为。”

    澳门人从来不惧怕竞争

    澳门将在区域合作中迎来前所未有的发展良机，但机遇的背后总是存在着竞争。所以澳门整体及澳门人的竞争意识、竞争力如何，以及如何参与竞争也成为普遍关注的焦点。不断有言论指出，在政府政策的“保护”下，澳门人依赖心理较强，竞争意识有所不足。对此，郑仲锡持有不同看法，他说：“澳门人从来就不惧怕竞争，尤其是在区域合作中，因为区域合作和竞争是一直都存在的。在改革开放初期，也有不少澳门人走进内地打拼，开创事业。即使是近年来，在澳门经济形式遇到困难时，也有很多人走出去打工。这说明澳门人还是有这个意识和能力的，只是可能澳门长久以来都是比较平和的环境，反而让大家对这些有所忽略。”

    郑仲锡进一步解释说，澳门人不愿意离开澳门更多的原因应该是个人的取舍问题。关键是看个人怎样对自己的人生进行规划，面对机遇时能否通过竞争将其把握住，主要取决的还是个人的眼光和能力。“我们不可能觉得到外面参与竞争是好的，就把青少年的未来发展给规划了，况且澳门现在的机会也是不少的。”

    郑仲锡说，也不排除有的人是追求安逸的生活，但是从另一个方面来说，当有机遇时，还是希望澳门人，尤其是青年人能够敢于尝试。政府和社会也是给予鼓励和支持的。不过这个鼓励和支持“应该是重点在资讯的提供，以及氛围的创造上，主要还是给大家多一个选择机会”。

    人才培养应该具有前瞻性

    其实，不管是在澳门发展还是走出澳门在更广阔的范围内竞争，澳门人都应该具有一定能力来提高自己的竞争力。

    郑仲锡认为，劳动者能力的提高涉及到教育和培训，使其具备未来发展应有的素质。“澳门的发展是以‘世界休闲旅游中心’为定位的，所以人才的培养也应当以此为依托”。最直接的理解就是：澳门这一定位的实现，以及实现过程中，澳门将迎来世界各地的客人，所以语言能力、待客服务技巧就是最需要提高的。因此，澳门在人才培养方面应该具有“全域性、系统性，前瞻性”的规划，而不是“发现哪样不行就开个培训班”这样治标不治本的解决方式。对澳门人来说，也是这样，“应该具有超前的眼光去提升自己”，“政府和社会还是要在资讯提供和氛围营造上下功夫，引导大家朝着良好的方面发展”。

    在谈到人才培养的问题时，郑仲锡又特别指出两点：首先是社会团体，尤其是工会团体应该是培养合适人才的重要平台，在适当合理的规划下，应该发挥出应有的作用；其次则是要对人才有个认证机制，让大家看到更为专业的职业发展前景，这样才能为澳门未来发展吸引和储备好人才。“当然，由于认证机制在澳门还处于研究和起步阶段，未来要想顺利实施，对澳门从事本专业经验丰富的劳动者给予政策的倾斜，比如豁免一些认证的考核等也是必须的。”郑仲锡认为。