促进青年成长既要打破保护又要提供保障

    不少社会调查显示，澳门青年人欠缺忧患和竞争意识。澳门中华新青年协会理事长戴华浩认为，政府在政策层面上的保护是一个重要原因，若长久在温床上成长，难免会滋生细菌甚至腐烂。所以他希望能够打破保护，并有针对性地培养和提高青年人的素质和能力。但是从另一个方面讲，只有提供保障，让青年人获得不低于在澳门的收益，才能让青年人愿意走出澳门参与竞争。

    打破保护促进青年人成长

    以多年从事青年工作的经验来看，澳门青年人确实存在容易满足、逃避竞争的问题。戴华浩认为，澳门经济结构较为单一，对青年人来说最好的就业就是公务员和博彩及其周边行业，虽然并非专业对口，但是找工作并不困难。而且澳门就业市场还存在学历与收入不成正比的畸形现象。尤其在博彩行业，早前中学毕业就进入博彩业的青年，现在每月都有不错的收入，而辛苦读完大学的大学生们平均工资还可能不如他们。这不能不说是对澳门青年人自我提升、健康成长的一个打击。

    另一方面，戴华浩认为政府在政策层面的保护也是让青年人竞争意识薄弱的关键。在澳门最大的行业博彩业中，数万的“庄荷”被要求必须是本地人担当。这个行业收入高且技能要求低，青年工作者认为这其实是一个温床。作为临时措施还可以，但若长期下去，澳门青年人难免会产生不求上进的心理。未来若数万人从博彩业流出，肯定会成为大的社会问题。戴华浩认为，应该打破这个保护，让青年人有积极性和主动性去寻求进步，健康成长。

    有针对性地培养青年人

    戴华浩认为，之所以青年人有回避竞争的问题，也与其自身的能力有关。既然明知道要竞争肯定会输，为什么还要去竞争？因此，必须将提升青年人的竞争力作为重点。

    要提升青年人的竞争力，培养澳门未来的接班人。戴华浩强调，即使政府的资源再充足也必须坚持好钢用在刀刃上。在培养和鼓励青年人持续进修上，必须要有针对性，要与澳门的未来发展规划相配合。可以从中学就介入，向学生介绍未来澳门发展需要什么样的人才，为学生选择发展方向，提供资讯以及物质上的支援。甚至可以动用资源，采取内地委托培养的方式，政府出资让青年学生到外地深造。

    至于政府投放资源培养出来的青年人才是否不愿返回澳门的顾虑，戴华浩坦言，不排除这种情况，但也要看到澳门现在面对独特的发展优势，“走出去”深造的多数人才不会不返回澳门寻求发展。况且政府也可以在提供资助的同时与学子们达成报效澳门的约定。

    参与区域合作需先提供保障

    无论是从国家规划还是澳门未来发展的需要上看，区域合作，参与竞争已经是势在必行。戴华浩说，要想让青年人放弃在澳门稳定安逸、收入不错的生活，投入到“水深火热、前途未知”的人才的竞争中去，这样大家肯定不愿意。所以在一开始，政府应该向青年人提供保障，使其有不低于在澳门所获得收益，方可鼓励和引导一批人走出去参与竞争。

    戴华浩说：“我们有个不太成熟的想法，那就是现在博彩业中只允许本地人从事的一些工种，完全可以允许以1/3甚至更少的薪酬水平吸引外地人承担，博彩企业可将省下的薪酬开支注入一个专门的资金，用于扶持本地青年人走出澳门参与竞争，开拓新的发展空间。”

    ■本版撰文  本报记者  曲强奎  王希富  常子健  谢瑜