网络招聘为何从高效走到“低效”？

    信息大爆炸时代，招聘环境对于求职者和企业都已经发生了巨大的改变。网络招聘平台的简历投递曾一度因其“便捷、快速”的优势极大地简化了求职者投递简历的过程，而彻底取代了纸质简历、邮寄投递的传统模式，成为求职者的首选。但随着网络招聘的不断发展，这种便捷反而造成求职者海投简历、企业招聘工作人员必须应对海量的求职信息，让企业招聘工作变得日益繁重，进入恶性循环。

    在日前举行的“网络招聘行业的困局和突破”沙龙上，权威专家一致指出，无论是网络招聘，还是整个互联网行业都亟待创新性的技术应用来彻底破解“海量信息“的困局。

    海量信息困局

    沙龙上所展示的一组关于招聘发展史的数据引起了在场嘉宾的关注和热烈讨论。在信息时代还未到来之时，企业招聘员工的主要方式有：人才市场、电视、广播媒体、职业中介、猎头公司，因而求职者主要是通过投递纸质简历进行求职。这种方式效率低，覆盖面窄。而从20世纪80年代开始，互联网的技术发展迅速，网络招聘后来居上，电子简历应运而生，取代了原有的纸质简历及邮寄投递的传统模式简化了求职者投递简历过程。这种新型招聘方式流程简单、覆盖面广，在很长一段时间里极大地提高了招聘的效率，受到许多企业和应聘者的青睐。

    然而随着互联网技术的不断发展，互联网平台降低了信息导入成本的同时，却造成信息大量的堆积，极大地提高了信息处理所需的成本——越来越多的求职者的申请从各种网络平台蜂拥而来，这也让企业招聘工作变得日益繁重。

    行业期待技术变革

    海量信息带来的困局已经成为业界所有专家关注的焦点，近年网络招聘行业也开始摸索解决方法：微招聘、人脉招聘等新模式开始兴起。但沙龙上专家指出，这些新模式在其细分领域可以一定程度上提升招聘效率，但这些新的尝试却仍然没有触及到问题的本质——海量信息的处理。对于那些大规模的综合性招聘网站，海量信息的难题依然存在。

    网络招聘行业如何破解“海量信息”困局的问题，北京高校毕业生就业促进会秘书长关长海指出：实现精准匹配势必成为未来网络招聘的核心价值。而这场变革需要创新性的技术和商业模式的支持。

    显然，无论是招聘方、求职者还是行业专家都已经意识到信息时代的招聘是把双刃刀，提升了简历投递的便捷度，却也造成了海量无用信息给招聘方和求职者带来困扰。“海量信息”造成的困局不仅仅困扰着网络招聘行业，未来，对于整个互联网行业来说，对高效精准处理信息诉求方面的研发，将引发一场行业革命。

    （张东）