深化校企合作成长城人才战略新看点

    ■本报记者  周明喜

    近日，长城汽车第二届科技节暨第三届人才战略推荐会在保定召开。包括山东大学、天津大学、燕山大学在内的全国近200所大中专院校参加了此次推荐会。为表彰长期合作的院校及加深合作，长城汽车向燕山大学、河北科技大学、河北农业大学等院校赠送了哈弗H6、长城C50等共计15台教学实验用车。

    长城汽车人力资源负责人表示：长城汽车将继续深化校企合作，作为公司人才发展战略的重要方式。目前，长城汽车已与燕山大学、河北农业大学等开展合作，通过实行大学生顶岗实习、实验实习、毕业设计实习，并且建设实验室和订单式“特色班”等方式来吸引人才。此次人才推荐会，超过半数院校有意愿同长城汽车建立合作关系。

    据介绍，“十二五”期间，随着长城汽车产能的不断扩张，天津分公司后期项目、徐水大王店项目将陆续投入生产以及销量目标的不断提升，需求包括汽车发动机、电气电子、高分子材料、机械等技术研发人才、管理类和技能类人才将超过7万人，届时全集团人员总数将达到11万人。

    目前，长城汽车通过同各大院校的合作，已经在人才引进方面取得了一定的成效。据了解，长城汽车技术中心、传动事业部、压铸事业部、KD事业部以及子公司等10余位高层领导均毕业于合作院校。长城汽车人力资源负责人表示：各大院校每年都向长城汽车输送大量的优秀人才，对于长城来说，我们将本着“自主培养、大胆提拔、人尽其才、才尽其用”的用人策略，结合人才培养体系来帮助员工成长，使其真正实现学有所用，学有所获。

    据了解，长城汽车目前已拥有了5000余人的研发团队，但作为专注于技术创新和科技研发的汽车行业来说还远远不够，长城还将加强同院校合作进行研发工程师的引进，计划到2015年长城汽车还将增加5000余名科研人员，届时研发团队过万人的规模。同时为实施“走出去”的国际化战略，长城还计划从各个领域寻求人才，招募全球汽车行业科学家上千人，来启动欧洲、日本、美国等海外技术中心的项目，通过建立全球联动的同步开发模式，促使长城具备国际的研发水平和技术能力。

    据长城汽车内部人员透露，除了在人才引进上下功夫之外，长城汽车把提升员工幸福感作为人才战略的重要措施。目前，长城汽车推出了“小城市·大幸福”的人才战略。针对长城员工普遍年轻的特征，长城会实施六大“幸福工程”，对住房、出行、教育、健康、公共设施等方面提供相关优惠政策，为员工提供良好的发展和成长空间。