中华英才网举办创新技术体验日活动 筹划全平台升级

    ■本报记者  张志乾  实习生  张利冰

    为了让中国用户全面了解Monster领先技术所创造的非凡体验，中华英才网日前在北京举办盛大创新技术体验日活动，并邀请到Monster的技术专家现场展示Monster三大核心技术：语义搜索、云计算和行为定向及一系列应用产品。这是Monster首次面向中国展示其三大核心技术。

    揭开核心技术——语义搜索的神秘面纱

    “我们一直在寻找并研究如何突破海量信息困局，用精准高效的方法帮助企业提高招聘效率，6Sense语义搜索技术就是这样应运而生的。”中华英才网产品及项目管理总监曹文韬在中华英才网创新技术体验日活动上介绍。

    Monster最为核心的6Sense语义搜索专利技术用技术的方式理解人们的自然沟通语言，准确理解隐含在词语背后的含义，并做出更为精准的匹配，以6Sense为代表的语义搜索专利技术是互联网最前沿的技术。6Sense语义搜索专利技术能针对职位把合适的人才精准识别出来，让企业和求职者同时节省时间和成本，最终实现高效的匹配。

    云计算技术将简历尽收麾下

    语义搜索技术很好地提升了HR在精准配对方面的效率，但另一个方面，信息的存储和信息服务的可用性(availability)也很迫切。为此，全球首个融合并拓展了云技术与语义搜索两大技术的SeeMore应运而生。

    Monster的SeeMore平台帮助企业在流程化招聘过程中提升了批量处理大量简历的速度，进而史无前例地提升工作效率，更快找到合适的候选人。此外，SeeMore将分散在各处及多渠道、多来源（员工资料、应聘邮件、社交网络联系人、推荐人才等等）的简历进行全面整合，并保存到云端，让招聘人员可以通过包括手机在内的任何终端获取简历库信息及简历搜索结果，实时了解全公司人员状态并对未来招聘需求进行及时预测。同时，通过Monster集成的人才库，SeeMore也能极大地拓展企业现有人才资源。

    行为定吸引被动求职者

    如果说语义搜索技术像科幻电影的智能服务器，云技术让纷乱繁杂的海量信息整齐化一，那么行为定向技术就是个无微不至的贴心‘秘书’，它能更确切揣测出你的需求，并且无微不至地提供相应信息。

    在网络招聘行业中，Monster通过职位定向广告，企业的职位招聘信息将精准展现给广告投放者目标受众，加大了招聘企业在匹配优秀人才中的品牌曝光，由此实现企业针对特定求职者的精准匹配和有效接触，有效提高招聘效率。

    “无论是Monster的三大核心技术中语义搜索、云计算还是行为定向技术都是基于现有海量信息造成的困局而应运而生的，身处日新月异的互联网行业，不断发展的技术是解决这些问题的唯一办法，相信随着越来越多的新技术涌现，高效和精准是未来潮流。”曹文韬说。