中华英才网发布第10届中国最佳雇主调查报告

    本报讯  日前，由中华英才网主办的第10届中国最佳雇主榜单及调查报告正式发布。调查发现，外企受青睐程度继续上升、金融、互联网行业仍为榜单主角、上海对人才的吸引力下滑等都是本次最佳雇主调查的几大重要发现。

    中华英才网表示，“中国最佳雇主调查”这一品牌记录了中国经济高速发展的10年间，求职者与招聘企业发生的点滴转变。同时，也希望通过调查可以继续揭示中国企业雇主和求职者的最新动态和趋势。

    调查发现，随着企业对雇主品牌塑造理解的深入，越来越多的企业开始意识到，“雇主品牌”是一种与产品品牌和企业形象品牌同等重要的企业品牌之一，是企业在激烈的人才争夺战中制胜的法宝。随着时代的进步，雇主品牌的内涵在不断深化，因此雇主品牌建设也需要与时俱进、不断创新，尤其要和新一代求职者的特点个性相结合。传播雇主品牌，最佳时机就在企业的招聘环节，而如何在招聘环节当中对自身雇主品牌进行有效地塑造和传播，并以此为起点推动专业、系统和持续的雇主品牌建设，成为了很多企业HR招聘时所关注的重点。

    此外，过去10年还见证了企业“人才观”的转变：不论是中国的本土企业，还是看重中国市场的跨国企业，当代企业已不再单纯只对如员工的专业知识等单一指标提出要求，而是更加注重员工多方面的、复合的综合素质。诸如员工动手能力、问题解决的能力、思考问题的方式、应对挑战和压力的能力、处理人际关系的能力以及不断汲取新知识以适应不断发展的社会要求的能力等等。

    随着全球化和本土化趋势进一步推进，跨国集团对于本土高素质人才的需求不断扩大，在本地建立成熟完善的人才供应链，培养自己的“子弟兵”这一全新的双赢策略应运而生。

    另外，求职者的择业观也发生了巨大变化。工作不再是个人生活的绝对中心，人们在求职过程中的心态和表现会发生相应改变，希望工作满足个人喜好、工作适应个人生活的态度势必会成为普遍趋势。此外，随着互联网的高速发展，求职者的信息环境变得公平、对称，可获得的雇主方信息更加直接、丰富，求职者在人力资源市场的议价能力和话语权都随之提升。

    同时，调查发现，职场人士的择业心理也日趋成熟，在选择首份工作时，职业发展成为首要考虑因素，他们很关心应聘企业所处行业的发展前景。中华英才网认为，中国求职者首次择业时对于行业前景的看重，是中国求职者着眼长远、规划意识日渐强化的体现。行业的发展状况直接决定了求职者的长期待遇水平和职业风险大小。

    （李建国）