你有张良计，我有过墙梯

    如果将财富比喻成尾巴，那么只要勇往直前，财富就会悄悄跟在后面。在现实生活中又有多少人可以真的做到这一点呢？近日，每周二晚22：00-23：00在天津卫视频道播出的东风日产《老板是怎样炼成的》用一场扣人心弦的“创业真人秀”，真实记录了平民创业精英的成长历程，并点燃了人们心中那份蠢蠢欲动的创业激情！

    东风日产《老板是怎样炼成的》是由《非你莫属》原班人马重磅打造的一档全新职场栏目，通过“职场面试”、“行业挑战”以及最后的“巅峰对决”三大环节的层层选拔，最终获胜者将成为一家投资近500万元的东风日产“精英店”的老板。面对这辆人人向往的“老板直通车”，各路创业精英各施所长、互不相让，希望抓住这千载难逢的创业机会，实现自己命运的“反转”。

    选手尽显神通，各有各的“生意经”

    所谓隔行如隔山，原以为入围东风日产《老板是怎样炼成的》决赛圈的选手大部分会具有丰富的汽车营销从业经验，但出人意料的是此次杀入16强的选手中有过汽车营销从业经验的人并不多。除此之外，这16位来自全国各领域的创业精英不仅学历不同、性格迥异，他们各自的“生意经”也是大相径庭，让人们不禁对这些“准老板”之间的较量充满了期待。

    在舞台上，年仅23岁、刚刚大学毕业的孙婉君，用初出茅庐不怕虎的“闯劲”让评委团耳目一新，成功获得了最多的绿色通过牌。当被问及为什么想做老板的时候，这个大二便拥有创业梦想的女孩坦言：“我不希望将时间浪费在排队上，我的时间只可以被自己浪费，但是不能被别人浪费……我想做老板于是我就会去做，做了就有可能成功，即使失败了也会离成功越来越近。”虽然婉君的工作经验并不多，但她敢于在机遇面前放手一搏的精神得到了大家的掌声。

    此外，在大一退学、通过自己创业成功赚取人生第一个一百万的“90后”男孩丁健，实力更是不容小觑。这名来自江苏的选手虽然只有22岁，但是已经建立了电子商务、餐饮、商贸三家公司。面对自己所取得的成绩，丁健沉稳而内敛地进行了分析：“我认为做生意和练武功一样，注重的是内功而不是招式，通过做商贸我对市场运作和顾客心里的把握得到了锻炼，有信心将自己的实践经验用到其它地方。”

    除了朝气蓬勃的新生力量，那些老骥伏枥、志在千里的职场老将在谈及老板资本论的时候更是底气十足。当主持人质疑年龄对创业会有影响的时候，有着30多年汽车从业经验的徐宪成用霸气的自信打消了所有人的顾虑：“当老板不是拼体力，靠的是脑力、经历和阅历！此外，我认为自己根本没有年龄上的劣势，我可以跟主持人打场乒乓球，让大家看看谁会赢。”

    虽然东风日产《老板是怎样炼成的》栏目在参赛选手的报名条件上没有进行过多的限制，但是为了保证能够评选出符合东风日产精英创富战略需要的精英店老板，《老板是怎样炼成的》栏目组可谓煞费苦心。除了邀请到刘惠璞、尹峰、穆岩、杜葵等知名企业家作为BOSS评委团之外，东风日产市场销售总部副总部长杨嵩也坐镇评委席，全程观摩选手PK，全面了解选手的能力。

    此外，为了全面考核选手在管理、营销、领导、决断等多方面的真实能力，在接下来的“行业挑战”环节，《老板是怎样炼成的》栏目组选择了包括互联网、零售业、房地产、汽车行业在内的8个完全不同的行业让选手进行挑战。各企业核心高管则会潜伏在这些选手身边，悄悄观察选手的综合判断能力，选拔出最具创业潜质的优胜者。

    东风日产先发制人，不拘一格“招揽”人才

    “中国有志创业的人很多，但真正获得创业机会的人并不多，很多有老板潜质的社会精英并没有发挥出自己的才能。通过《老板是怎样炼成的》这个真实的创业栏目，我们希望召集更多优秀的创业精英加入到东风日产精英创富战略之中，激发他们身上的潜能，帮助他们开创一番属于自己的事业。”在采访中，杨嵩告诉大家东风日产《老板是怎样炼成的》栏目的制作初衷。

    据了解，精英创富战略是东风日产面向全社会、全行业招募创富精英人才的全新渠道开拓模式。本着发掘、培养优秀汽车管理精英的目标，东风日产将作为天使投资人与创富精英共同开设一家投资规模在300万-500万元左右、并拥有正式品牌授权的东风日产“精英店”供创富精英自主经营，帮助创富精英实现他们的创业梦想。

    随着汽车企业对三四线城市发起争夺战，汽车人才的缺乏成为摆在各汽车企业面前事关成败的难题。与此同时，在北上广等一线城市工作的优秀精英虽然希望将自己的成功经验带回家乡，但出于经济实力的考虑往往不得不放弃回乡创业的机会。基于这样的特殊环境，东风日产先发制人推出的精英创富战略，不仅为解决区域汽车市场人才缺乏问题提供了新的思路，而且吸引人才向三四线城市回流，为盘活三四线市场发展提供了强劲的动力。

    对于创富精英的选择标准，杨嵩表示：“东风日产十分重视人才的综合能力，并希望能为来自各个层面、不同文化背景的人提供更为广阔、自由的发展空间和机会。因此，只要年满18周岁、拥有创富梦想和实力的人都可以报名参加东风日产《老板是怎样炼成的》活动。正像大家在舞台上看到的那样，我们欢迎不同学历、不同年龄、不同经验的创业精英同台比拼。”

    对此，有专家表示：“虽然东风日产不拘一格、广纳良才，将老板的机会公平地放在了每个人的手里，但创富精英的评选过程十分严格，宁缺毋滥。只有真正兼具执行能力、思考力、团队协作力、领导力等各方面能力的精英才可能获得拥有东风日产的‘精英店’的机会。此外，东风日产完善的管理体系以及周密的人才培养计划将帮助‘精英店’的老板快速成长为一名独挡一面的大将之才，为东风日产的渠道建设提供重要的人才保障。”

    由于东风日产“精英店”规定先期个人投资不得超过总投资额的40%，因此有人担心自己会成为“精英店”的职业经理人，而不是一个真正的老板。对于大家的顾虑杨嵩告诉记者：“东风日产精英创富战略旨在扶持有创业梦想，但受限于资金困扰的职场精英。因此，在日常的经营过程中，作为小股东的创富精英将完全享有自主经营的权力，东风日产只对精英店进行财务监管。”

    由于东风日产招募的创业精英主要出于培养汽车管理人才的需要，因此东风日产“精英店”和4S店虽然在功能上完全一样，并享受与4S店相同的政策，但投资规模比现有4S店略小。这样不仅降低了创富精英的创业风险，而且为创富精英尽快实现对东风日产“精英店”的回购提供了必要的条件。

    此外，据介绍东风日产虽然是“精英店”的主要投资方，但是东风日产并不参与精英店的利润分配，精英店所有的经营利润将在精英店的公司账面进行积累。2-3年后，当利润累积到一定额度的时候，创富精英就可以用精英店的盈利所得回购东风日产在精英店中所占的股权，从而实现对精英店的控股，真正成为精英店的老板。

    正像一位成功的企业家所言：“成功没有一定之规！只要耐得住寂寞、耐得住诱惑、耐得住压力、经得起磨难，每个人都有成为老板的潜能。”东风日产与天津卫视合作的《老板是怎样炼成的》栏目用真实的创业经历告诉我们：只要有梦想，只要肯努力，每个平民精英都有可能修炼成为一名优秀的老板。

    （冯明）