全球化企业耀目中国最佳雇主榜

    ■张光琪

    2012年8月，中华英才网“第十届中国最佳雇主榜单”火热出炉。在最佳雇主50强的名单中，外企占据18席，相比2010年的3席和2011年的10席有了很大提升。一时关于国企、民企和外企的雇主品牌建设谁更占优势再次成为舆论的热点。

    全球化推动中国企业雇主品牌建设

    中华英才网最佳雇主榜单历届调研显示，外企在2004年在最佳雇主50强中占到34席，之后所占席位呈下降的趋势。2007年，国内企业和外企势均力敌，各占25席，2008年是一个转折点，这一年国内企业在此榜单上首次超过外企，占到28席。

    近几年，中国企业在全球化进程上也非常有建树。如联想，客户已经遍布全球160多个国家。再如华为，目前，华为的产品和解决方案已经应用于140多个国家，服务全球1/3的人口。而海尔集团在2011年在全球17个国家拥有8万多名员工，海尔的用户遍布世界100多个国家和地区。

    “现在，出色的薪酬福利、规范管理、企业文化和品牌影响力不是外企独有的了，”中华英才网人力资源专家刘兴阳分析道，“越来越多的中国企业在雇主品牌建设上表现更加出色，尤其近几年全球化进程建树颇丰的企业很引人瞩目”。

    全平台升级助力全球化人才战略

    企业的全球化进程，势必推动人才战略全球化。作为Monster全球招聘网站成员，中华英才网很早就充分利用Monster遍布全球55个国家和地区的招聘网络帮助在中国的企业推进全球化人才战略。而在今年7月，中华英才网依靠全球领先的Monster技术进行了全平台升级。现在，身在中国的企业，可以通过中华英才网的平台直接面向Monster所覆盖的34个国家和地区即时发布招聘信息。

    除开全球职位发布，企业还可以通过中华英才网享有Monster全球独一无二的资源，包括全球最大的简历库和Monster庞大、智能而深入全球互联网各个角落的招聘广告体系。而全球领先Monster的6Sense语义搜索技术、云计算技术和行为定向技术及以这些技术为基础的产品和解决方案，都能帮助企业高效精准地在全球网罗人才。

    中华英才网通过实际业务发现，在中国的企业尤其喜欢在海外招聘拥有丰富管理工作经验或者特殊技能的人才。这对身处全球化进程的企业自然不可或缺，而对于虽然还没有推进全球化、但在快速发展中的企业来说也是优选的人才渠道来源。