微话题

    公司创始人不再有理想时应让出CEO位置

    21世纪经济报道V：【李彦宏：创始人不再有理想时应让出CEO位置】美国有些公司在早期时，就放给职业经理人去做，或公司遇到困难时，再找一个CEO过来，在中国很多创始人仍坚持CEO岗位。但未来如果创始人失去理想的时候，就不应该再继续做下去，应让其他心中有理想的人继续领导公司前进。

    苍宇国际文化传播V：【企业经理人应接受的忠告】1.不要寻求绝对公平，吃亏真是福；2.让能力大于职位，老板会看到；3.不要打企业财务的主意，小钱赶走大财富；4.不要轻易评价别人；5.总是抱怨环境而跳槽的人，应自检；6.团结一切可以团结的人，包括抱有敌意者；7.举贤不避亲，客观看待家族企业管理。

    马文亚V：很多投资者都喜欢赚快钱，价值投资太慢，所以没有人愿意去做。其实殊不知现实社会中，付出一点想马上有回报的工作只有钟点工；如你想能耐心按月得回报，恐怕只适合做工薪族，按月领薪；耐心按年领取回报的是职业经理人；能耐心等待3年至5年的是投资家，可以耐心等待10年至20年的是企业家。

    飞俊马青职场人生V：【管理的最高境界】一个好的企业就是一座好的庙，一个好的企业家就是一个好的大和尚，一个好的职业经理人就是一个好的小和尚。我们给客户的永远是1%的使用价值和99%的希望。管理的最高境界就在于不仅能把明确的规则搞清楚，而且也能把潜规则搞清楚，最后办好自己的庙，成为一个伟大的大和尚——冯仑。

    董登新V：创业板不是主板，它应该大进大出、大浪淘沙。创业板的高成长背后，必须付出的代价一定是高失败率，或高退市率。创业板是高成长的，但更是高风险的，中小企业的高死亡率、寿命短，同样适用于创业板，创业板的大批袖珍企业不是神，它是风险投资者的乐园，我们不能拿主板标准来苛求创业板。创富刺激创新！

    皮海洲V：把发行价格与公司股票退市结合起来。规定上市公司股票上市后的前3年内，股票破发时间累计达到60个交易日的，股票直接退市，由上市公司、大股东以及保荐机构共同赔偿投资者损失。改变上市公司以往只享受高价发行果实，不承担高价发行后果的现象。

    姜附桂：新股发行制度从审核制到备案制的过渡正在紧锣密鼓。想象一下，股市会成为一潭活水，当鱼龙混杂时，市场不再需要什么保荐责任，靠自己的眼光来判断企业前景；买方市场里有眼光的机构投资者，会带领散户挑选大鱼；同时优胜劣汰，绩差股退市或被兼并，如食物链中被自然淘汰一样，是不是更加“道法自然”？