三成企业表示明年会减少校园招聘人数

    本报讯  中华英才网在近日发布的一份校园招聘企业调研报告中显示，仅有40.3%的受访者表示今年招聘人数增多，而有31.3%的企业表示招聘人数会减少。而对应聘学生的要求也非常高，62.7%的企业更青睐具备领导力、创新力等综合素质的学生。

    富有意味的是，虽然经济不是十分景气，企业减少招聘人数，但为了选拔出更加优秀的人才，企业普遍持平甚至增加招聘的预算。41.8%的受访企业表示今年校园招聘的招聘投入成本会增加，仅有20.9%的企业会减少这块的预算。而其中更有71.6%的企业愿意为了雇主品牌建设而增加预算。

    “今年的校园招聘启动比往年要早，许多名企比往年更早地进入了校园。”中华英才网校园事业部总经理毛凯分析道，“到10月底时，大多数企业已经进入了二面三面，还有一部分企业已经发offer（录取通知）了。”

    如今的企业并不只是重视学生的学习成绩，而更重视学生在实际工作中解决问题的能力，对一部分企业来说，可以概括为执行力，而对在行业里处于领导地位或者快速上升的企业来说，则还会体现为对领导力、创新力的要求。

    “没有工作经验的职场新人进入企业后，很容易产生抱怨的情绪，尤其对90后来说，他们聪明，知识面广，更容易发现问题。”中华英才网资深人力资源专家刘兴阳分析90后职场新人的特点，“但他们缺乏面对问题和解决问题的意识，往往是抱怨和逃避，家庭的相对富裕也让他们有更多退路。”

    在毛凯看来，实习会增加在校学生对于职场和社会的了解和体验。但重点不是在于学生有多少实习的经历，而是在这些经历中，是否参与过一些建设性的项目，以及在这些项目里是否发挥过主导作用。毛凯将企业对于学生的能力诉求概括为“问题解决力”——不仅能发现问题，而且能自我激励，甚至鼓舞团队，协调沟通，面对问题，创造条件将问题解决掉。

    毫无疑问，企业非常希望能将这样优秀的人才快速精准地甄选出来。但显然，学生的综合素质不同于可以量化的学习成绩，难以通过传统的筛选方式快速而精准地甄别出来，尤其面对海量的简历。据统计，2012年毕业生达到创纪录的680万，海量简历投递造成的低效成为困扰企业和校园求职者的难题。根据中华英才网2012年所进行的一项调研显示，50%以上的求职者需要投20份以上的简历才能获得一次面试机会。

    据了解，中华英才网今年进行了全平台升级，通过分阶段引入的语义搜索、云计算和行为定向等全球领先的Monster技术，来打造高效精准的招聘求职体验。

    （张光琪）