探索全球领导力与持续增长的中国动力2012贝立兹高峰论坛引专家热议

    对外开放是我国一项长期的基本国策。在经济全球化新形势下，党的十八大报告提出“全面提高开放型经济水平”，与沿用多年的“扩大对外开放”提法相比，这一新提法将目标明确指向提升中国在国际经济体系中的地位。

    数据显示，截至2011年底，有超过1.35万境内投资者在境外设立企业1.8万家，遍布177个国家和地区。在全球经济中，中国企业不再是追随者和融入者，将越来越多的成为领跑者。于是，企业如何进一步提升全球领导力，加强多元团队的包容性管理等软实力，正成为已经走出去，或将要走出去企业所面临的紧迫格局。

    由全球著名跨文化教育机构贝立兹此前主办的2012全球领导力高峰论坛，以“变革中的企业全球领导力与可持续的中国增长模式”为主题，吸引了来自华侨银行、复星集团、正戎集团、罗兰贝格、万宝盛华等全球性企业的300位商业领袖的热切谈论。

    复星人力资源部总经理康兰女士介绍，海外投资对于组织能力和人力资源要求很高。复星在人才引进方面有海归，也有外籍高管。除语言之外，更需要开放的心态和学习能力。因为不同地域间的文化交流，都要求员工能够快速地学习和融入，具备相互包容和共同成长的能力。

    贝立兹CEO Yukako Uchinaga女士表示，企业加强全球领导力，需要充分理解国际商贸中兼容并蓄的跨文化技能的重要性，了解目标市场文化、历史等价值取向。此外，需要考量来自不同国家员工的建议，加强高效能的多元团队合作。

    （马嘉）