开展党员教育 提升党建工作水平

    ■孙伟民

    面对建设“宜居宜业中心镇”的新形势新任务，抚松镇始终把基层党员干部素质提升作为各项工作的重中之重，通过完善制度，创新载体，严格实施，深入开展党员教育培训，努力建设一支政治素质高、群众威信高、文化水平高和发展能力强、服务能力强、协调能力强的“三高三强”优秀人才队伍。

    更新培训观念，确定服务发展的培训目标。当今时代，瞬息万变，该镇党委以“缺什么学什么”为宗旨确定培训目标，统筹安排，系统学习。年初，该镇结合发展形势及全年重点工作任务，科学制定全年学习计划。学习计划的制定以适应镇域发展实际为中心，以促进干部更好服务发展为目的，重点突出，科学搭配。该镇突出理论学习，及时传达学习中央及省市县重要会议精神，确保党员干部及时熟悉政策、全面掌握政策、灵活运用政策，以推动全镇各项工作健康快速发展。突出重点学习，结合工作中涌现的实际问题、突出困难，根据全镇重点工作安排，邀请有关部门领导、专家进行有针对性的业务知识、政策法规的学习培训，提高工作效能。突出学以致用，结合领导干部、机关干部具体分管工作以及各村发展方向，灵活安排领导干部包村工作，各包村党员干部每周进村一次，帮助理清发展思路，协调村级工作开展，确保各级党员干部的理论知识、业务知识能够最大化的服务基层。

    改革培训制度，搭建科学实用的培训框架。该镇坚持以人为本、按需施教、分级分类、全员培训的原则不断改革完善培训制度，推动干部素质提升工作的科学化建设。坚持镇党委理论中心组学习、机关干部周一集中学习和村（社区）干部学习的定期学习安排，确保各级党员干部及时了解大政方针、把握工作方向。为进一步提升学习的有效性和针对性，开展了“每月课堂”学习制度，每月上旬，该镇定期组织全体机关干部、村“两委”和社区干部集中开展一期“每月课堂”培训活动。年初拟定具体的“每月课堂”课程表，由镇宣传办负责组织一次集中学习，各部门以涉及到本部门的政策、法律、法规、业务知识、工作流程等为学习内容，通过多种形式组织进行。自2012年“每月课堂”活动开展以来，已邀请4名专家对党员干部进行了4次专项培训。为确保党员干部自学的积极性和工作的准确性，该镇在组织好集中学习的同时，将县委、县政府的重要文件、领导讲话和涉及基层管理的各项政策、法律、法规、业务知识、工作流程等进行整理，精心编制成学习资料，人手一份。确保党员干部学习政策、应用政策的准确性，进一步提升干部素质，提高解决问题的能力。

    拓宽培训方式，搭建形式多样的培训平台。面对纷繁复杂的基层工作问题，该镇不断拓宽培训方式，以确保学习的趣味性与实用性。学习先进地区、兄弟乡镇先进经验，组织广大党员干部“走出去”拓宽思路；围绕经济社会快速发展带来的新问题，“请进来”解疑释惑；积极协调组织专业技术人员深入田间地头“沉下去”技术指导；宣传先进典型“推上来”现身说法。同时，依托各村远程教育活动室，对农村基层干部进行实用技术和农业结构调整知识培训；依托南甸子蔬菜基地、新安村蓝莓基地等示范基地，组织党员群众和产业致富能手实地参观学习，发挥好示范带动作用；依托镇劳动保障所，持之以恒的开展就业培训，每年举办创业培训班一期，为农村经济发展提供了强劲动力。

    （作者系吉林省抚松县抚松镇人民政府干部）