麦肯锡合伙人余进：事业与家庭可以兼顾

    ■本报记者  傅立钢

    麦肯锡公司作为全球最著名的管理咨询公司，其人事任命一向备受关注。2012年11月，麦肯锡公司北京办公室推选出新的总经理，也是麦肯锡大中华地区有史以来首位女性总经理，这更是引起业界和媒体的广泛关注。本报记者日前对新任总经理余进博士进行了专访，聆听了她对生活的感悟。

    成功的定义

    人们说起余进，往往会加上这样的头衔——她是加州理工学院经济学博士，是麦肯锡全球董事合伙人，是业界成功女性的代表，也是拥有两个孩子的幸福母亲。

    余进告诉记者，她从来不会刻意去想自己是否是个成功的人，倒是经常会问自己，是否对自己的工作和生活状态感到满足。不同的人对成功有不同的理解和定义，在她看来，成功不是位高权重，更不是拥有巨额财富，而是找到自己人生的平衡点。她认为，成功的前提是对自己的事业充满热爱，并且这个工作有助于自我价值的实现，而这个工作对于别人和社会是非常有意义的。余进告诉记者，目前，她对自己的生活和工作状态都非常满意。她说，人生最大的幸福是和志同道合的人一起打拼。

    险些被麦肯锡赶走

    余进对记者说，她从小并不爱学习，所以成绩上并不出类拔萃。这或许是她的自谦，毕竟这位女强人最终考取了名校的博士学位。在20多岁时，余进经历了人生的彷徨阶段。当时，她觉得自己没有找到一个好的人生支点，即便出身名校，简历好看，但并不知道自己究竟想做什么。但麦肯锡改变了她的事业轨迹。虽然当时对于咨询行业并没有很清晰的概念，但是，她认为麦肯锡是一个很好的培训营。

    入职后，余进坦言，一开始，她在麦肯锡并不出众，曾经因为业绩差，还遭到警告险些离职。这让她受到很大打击，但她没有逃避，而是深刻地反思了自己并听取了更多人的建议。幸运的是，这时，余进遇到了人生中的伯乐，给予她信任和鼓励，并创造机会让她充分展示自己的才华。余进开始真正意识到自己对咨询行业的热爱，而她的潜能也被激发了出来。余进对记者说，只要全身心投入，喜欢一个工作并非那么难，越投入，你越会喜欢，也会做出更多的成绩。对于年轻的学子，她的建议是，如果你不知道自己为何而学，那就可以先就业。多一些社会实践经验，学习就更有动力。

    善于平衡事业和生活

    许多从事咨询行业的女性一旦考虑抚育孩子，就会选择离开目前的岗位。而余进是业内少有的“妈妈合伙人”。

    其实，同很多女性一样，她在决定孕育新生命的时候，也曾经考虑过要不要停下来，或者换一份工作。但麦肯锡提出了新的女性关怀措施，这让她坚持了下来。现在的她，有公司同事的配合，不用经常出差，这也让她有更多时间陪伴家人。

    在麦肯锡的十多年，让余进获得了事业的满足感，也同时兼顾了家庭，拥有了一双可爱的儿女。她对记者说，她是个骄傲的母亲，在孩子每一个重要的人生时刻，她都能陪伴在他们身边。

    余进告诉记者，目前，虽然管理人才匮乏是全球性难题，但女性的作用还未完全发挥。企业如果能对女性多一些关爱，帮助她们顺利渡过哺育阶段，女性将有更大的机会进入管理层。同时，余进认为，学会合理安排家庭和工作是女人的必修课。她表示，在有孩子前，自己是麦肯锡有名的拼命三郎，而在有了孩子后，她学会了抓大放小，这让她在工作和生活中更加游刃有余。

    目前，余进每年抽出相当的时间帮助中国企业家与资深经理人完善其领导力建设，并与他们分享经验与教训。同时，她还利用业余时间义务为青年创业者提供辅导。

    新的挑战

    余进加入麦肯锡公司已12年半，她所服务的客户涉及众多行业，包括化工、能源、汽车大型制造业、航空物流业、保险业以及快销品业等。特别是近几年，越来越多的中国企业正经历蜕变，所以她的大多数时间专注于服务中国的领先企业。余进以跨行业的视角协助客户进行商业模式的创新、打造核心竞争力，并通过搭建组织体系、培养关键岗位人才等配套的组织帮助企业转型。

    余进对记者表示，随着互联网的发展、沟通方式的改变，企业生存环境发生了革命性变化。不同行业、市场之间的界限越来越模糊，价值链的构成也愈发复杂，企业在新的行业生态圈中所扮演的角色或许也有所转变。从前商业活动中传统的所谓规模效应有可能渐渐失去优势。这种变化趋势不仅仅对高科技行业有影响，还将对传统行业（如制造业、能源行业等）带来颠覆性的冲击。这就要求企业在新的形势下适时调整战略，从激烈的竞争中脱颖而出。余进希望在新的岗位上能够让麦肯锡更好地配合转型中的中国企业，为中国经济的发展贡献自己的力量。