终老基金业？不，选择有很多！

    铁打的营盘流水的兵，在任何一个行业，人才流动都是正常的，甚至是必须的。但在基金行业，频繁的人才流动，已经成为了行业发展的桎梏。在行业发展到第15个年头，基金公司的大佬基本散尽，高层接连“换血”、核心人才频繁变动成为不争的事实。

    对于出走，基金经理们有着自己的难言之隐——拼命干活，受益最多的却是股东，不平衡在所难免，何况还有“达摩克利斯之剑”高悬于顶。

    “就像悬在上空的利刃，今年的苟活也不能保你明年的安泰。业绩考核不达标可能随时被炒鱿鱼，更有甚者，公募基金还要承担违规风险，一着不慎就戴上了‘操纵股价‘的帽子，很可能终身不能进入这个行业。”有业内人士向媒体透露，在如今严格监管环境下，每个基金经理都要在摄像头的监视下度过每一分钟，工作时间的行为全部被监控，除了自己的账户，就连父母妻儿的账户都要逐一上报。此外，行业的排名压力让基金经理们不堪重负。

    重压之下，基金行业的“光环”就不那么亮丽了，核心人才出走也成了平常之事。但高层频繁“换血”，基金公司内部自然难以适应。

    中投顾问金融行业研究员霍肖桦对记者表示，基金公司高层管理人员变动频繁必然会导致核心竞争力的下降。以人才为核心竞争力的基金公司，在人员变动频繁的情况下，产品业绩的持续性、人员的凝聚力都很难保证。除此之外，管理人员的频繁变动也会助长浮躁的心态，不利于员工的工作以及公司的管理。

    目前来看，公募基金解决人才流失难题的手段不外乎两个，不是加薪就是“加冕”——要么是让经理们得到实惠，要么满足经理人们的职业规划。但是动辄百万元的年薪早已让基金业的薪酬之高成为众矢之的，基金公司为了留人能够给出的价码已经接近极限。而另一条可选之道“升官进爵”，似乎在时下并不见“彩”的市场环境下，诱惑力渐弱。事实上，基金界的老人们只要“江湖阅历”足够，业绩曾经出彩，从业务层进入管理层实非难事，但是升任首席投资官、投资总监甚至副、总经理等又能如何，就算做到了最高位，没股份，经理们还是给股东打工的“杨白劳”。

    而“外面”的世界也很精彩，有实力的人到哪里都能发挥所长。在激励机制缺失的背景下，外来诱惑自然而生。据了解，很多金融公司就对这些人才垂涎已久，私募基金、信托、期货、实业等类型公司都在其中。而有相关数据显示，大型基金公司的明星基金经理年薪一般在300万元左右，中小型公司的普通基金经理年薪在100万元左右，而私募的平均年薪水平却远高于此。既然选择不是只有一个，“老东家”给出的条件又不是极具吸引力，还有多少人愿意在公募基金终老呢？

    数字看台

    在2009年之前成立的60家基金公司中，仅有10家公司自成立以来总经理从未更换。

    2011年，共19家基金公司发生总经理变动。2012年，则有10家公司更换总经理。

    2012年，共有218只基金更换基金经理，181位基金经理离任，70多家基金公司中，只有26家基金公司未出现高管变动。

    在现任基金公司总经理中，任职时间在8年以上的已经有6位，他们是目前在位时间较长的总经理群体。

    旗下已有产品的70家基金公司的在任65位总经理中，有多达50位是在2007年之后上任的，在位时间均不足5年，在位超过5年的总经理只有14位，占比仅21%。

    高良玉从1998年9月任职南方基金总经理，到2013年1月1日起不再担任总经理职务，在位14年零3个月，是基金公司中任职时间最长的总经理，也曾是基金行业最年轻的总经理。

    赵学军自2000年10月开始担任嘉实基金总经理，至今已长达12年零3个月。如果赵学军在嘉实基金总经理位置上再干2年，就会打破高良玉创造的最长任期纪录。

    博时基金的何宝是目前基金行业最年轻的总经理，他生于1975年，任职时37岁。

    （以上数据由本报综合整理）