13期激烈角逐《老板是怎样炼成的》完美收关 创富精英终圆梦东风日产精英店迎首位“老板”

    历时半年精彩呈现，由东风日产携手天津卫视重磅推出的大型创业选拔真人秀——东风日产《老板是怎样炼成的》在近日迎来“巅峰对决”。经过全国总决选三个挑战环节的考验，参赛选手刘荣学凭借睿智的表现赢得东风日产副总经理任勇充分认可，问鼎冠军，成为投资近500万元的东风日产精英创富第一店老板。

    东风日产《老板是怎样炼成的》由天津卫视《非你莫属》原班人马全程打造，吸引了众多来自不同行业创富精英的参与。第一季开播后，以创新的选拔形式和引人关注的“老板”话题，接连创下高收视率，仅次于《非你莫属》，进入全国前二，同时，也在全国范围内掀起一股精英创富热潮。

    各路英豪激烈拼杀刘荣学终圆“老板梦”

    东风日产《老板是怎样炼成的》致力于为有创业梦想的创富精英开启成功创业大门，是一个实现创富梦想的创新平台。选手招募渠道开通后，迅即赢得众多创富人才的青睐。

    “只要是年满18周岁，拥有创业梦想和实力的人，都可以报名参加东风日产《老板是怎样炼成的》活动。”正如主持人张绍刚所言，《老板是怎样炼成的》是一个开放的舞台，给不同背景的人提供了广阔、自由的发挥空间和机会，来自全国各地的选手在这里同台竞技。

    经过初期海选，16名选手从数万名报名者中脱颖而出，进入电视决选阶段。他们背景不同、性格迥异，“经营”风格也大不相同。既有年仅23岁刚从大学毕业、闯劲十足的孙婉君，也有身经百战经验丰富的职场老将徐宪成。既有自创三家公司，魄力十足的丁健，也有心思缜密，始终秉承“细节决定成败”的胡剑……事实上，这也体现了东风日产的人才观：“不拘一格”选人才。刘荣学就是其中一位，他虽然年龄只有27岁，却拥有丰富的汽车行业工作经验，从事过汽车研发、销售以及市场等工作。

    在整个比赛过程中，包括刘荣学在内的参赛选手不仅要挑战自己，最大程度发挥自我优势，还要与阵容强大的评委团斗智斗勇。前12期节目中，刘荣学的表现相当稳定，虽然曾在节目中说出“无商不奸”引发评委潘石屹吐槽，但一路未尝败绩，最终与徐宪成、胡剑、丁健一起突破重围，顺利会师全国总决选。

    在全国总决选现场，面对已是4S店总经理的徐宪成以及拥有多家创业公司的胡剑和丁健，刘荣学表现的愈发精彩，深受评委团好评，成功赢得“我的商业计划书”与“我的团队我做主”两个挑战环节，与胡剑一起进入最后的冠亚军之战。

    胡剑之前的比赛表现并不是很令人很满意，所在团队仅有他一人晋级8强，而刘荣学所在团队全部晋级8强，这也成为他的一个软肋。不过，在全国总决选前2个环节，胡剑强势爆发，大受好评，以致主持人张绍刚直言其“隐藏的很深”。最后的“老板是这样炼成的”环节，胡剑依旧延续之前“强硬气势”与刘荣学展开唇枪舌战。

    胡剑与刘荣学之间的对决无疑是一场龙虎斗，彼此各出奇招，证明自己才是最合适的精英店老板。胡剑猛攻刘荣学的商业计划书存在财务缺陷；刘荣学则从胡剑此前比赛表现入手，质疑其团队协作力。对于冠军归属，评委团难以达成一致意见，最终决定权转交给以神秘嘉宾身份出现的东风日产副总经理任勇。

    “一个好的精英店老板，不仅能够在生活和事业中‘厚于德、诚于信、敏于行’，还要有梦想，忠于自己内心的坚持。”任勇最终一锤定音，将冠军绣球抛给刘荣学，使其成功实现汽车4S店“老板梦”。“我欣赏你表现出来的进取心、睿智和悟性。要成为东风日产精英店老板，进取心必不可少。”任勇说。

    刘荣学是众多评委公认“具有很强的学习能力和全面的综合能力”的选手，“天道酬勤”是他的座右铭。正是对“汽车4S店老板”这份理想的坚持与努力，使他最终战胜对手，率先实现了“老板”梦。

    随着刘荣学的胜出，东风日产在招聘到“精英店”老板之后，将作为天使投资人，与获胜者共同开设一家投资规模在300万-500万元、拥有正式品牌授权的东风日产“精英店”，供创富精英自主经营。不仅如此，今后东风日产还将建设更多的“精英店”，为充满理想的草根精英提供实现老板梦的机会，帮助他们一同铺设通往成功的黄金通道。

    开创全新节目形态助力企业与人才双赢

    作为东风日产精英创富战略的重要组成部分，《老板是怎样炼成的》开创了全新节目形态，通过真人秀的方式寻找东风日产精英店老板。在节目内容上也具有极强针对性和实战性，围绕“老板”需具备的商业素质设计挑战环节，比如团队合作售楼、节日促销、广告策划等。

    为了公正评判创富精英能够真正胜任东风日产“精英店”老板一职，栏目组可谓煞费苦心：16位老板候选人需要经过八位金牌BOSS团评委的严格考验，评委中不仅有观点犀利的史晓燕、身经百战的潘石屹、“毒舌”刘惠璞、营销专家杜子健，更有东风日产市场销售总部副总部长杨嵩坐阵，全程观察各位选手的表现。评委们考察每个候选人的整体表现和任务完成情况，更对他们的团队合作能力和诚信度进行考量。

    其中一位BOSS团评委指出，在评选过程中BOSS评委团看重的是每个候选人的整体表现，在比赛中通过候选人的言行对他们每个人的本质进行判断。创业精英不仅要具备老板的思维和能力，更重要的是具备良好的道德修养，只有这样才能够得到客户的真正信任和认可。

    依托新颖的节目形式，《老板是怎样炼成的》不仅成功为东风日产招募到精英创富第一店老板，实现了刘荣学个人的“老板梦”，更吸引了众多创富人才对东风日产精英创富战略以及汽车行业的关注，同时，也进一步激发创富精英的创业梦想，为他们的“老板”之路提供了可资借鉴的经验。

    “东风日产《老板是怎样炼成的》不仅要选老板，还要练老板。虽然冠军只有一个，但东风日产希望可以通过这个节目培养出更多有潜力的老板，并吸引更多精英投身汽车行业，尤其是进入广阔的三四线汽车市场与东风日产一起共同成长，实现企业与人才的双赢。”杨嵩对记者说。

    在经历10年飞速发展之后，国内车市增速明显放缓。与一二线汽车市场明显“降温”形成鲜明对比，三四线汽车市场消费却异常火爆，各大企业间竞争激烈。然而，由于三四线区域市场在汽车人才等方面存在困境，在一定程度上抑制了区域市场的汽车销售和服务。对此，东风日产创新性推出“精英创富战略”，面向全社会、全行业招募创富精英，建立全新渠道网络模式——东风日产精英店。

    作为东风日产精英创富战略的策划者，任勇明确表示：“东风日产希望能够吸纳、扶持社会精英人才共同发展和开拓具有深厚潜力的三四线市场，以‘领先半步’的策略占据市场高点和先机，以东风日产的创新引领和推动行业创新，为有效解决渠道下沉、三四线营销困局进行尝试。”

    随着东风日产精英创富第一店老板诞生，精英创富战略开始步入实践和精英人才线下招募阶段。东风日产一直在茁壮成长，拥有足够大的发展空间。发展三四线网点，需要更多拥有创业梦想的社会精英。面对三四线市场市场的快速发展，必然会有更多精英人士加入到东风日产精英创富战略中来，与东风日产共同推动中国汽车产业的繁荣与发展。

    （慕芝）