中国仍是美国企业投资首选地

    ■本报记者  徐淼

    中国美国商会日前发布《美国企业在中国2013白皮书》（下称《白皮书》）。《白皮书》指出，随着中国市场的成熟，在中国促进消费、服务和创新等领域的发展方面，在华外资企业可以发挥重要的助推作用。

    中国美国商会调查称，绝大多数受访美国企业将中国列为三大优先投资目的地之一，中国境内外商直接投资审批程序改革依然是中国美国商会会员企业关注的一大重点,建议将外商投资“鼓励类”产业的投资审批制改为备案制，作为简化审批程序的第一步。

    中国美国商会主席葛国瑞（Greg Gilligan）指出，2013年是中国发展模式的一个重要转折点，这将对中国所有企业产生深远影响。未来10年，中国的城镇化仍将保持生机勃勃的发展势头，并将在更广阔的地域展开，同时，需要提高每个行业的效率并出台各种政策支持生产力的增长。

    继续看好中国市场

    虽然中国市场潜力巨大，由于劳动力成本上涨、国内市场竞争加剧等原因，近年来不少外资企业包括一些大型跨国公司在中国的经营发展面临越来越多的挑战，外资企业在中国的日子不再像10年前那样好过。相关数据显示，2012年的外商直接投资（FDI）总额与2011年相比减少了3.7%，这是该数据自2009年来首次出现下降。

    不过，《白皮书》指出，2012年，由于业绩表现强劲以及未来3年中国需求大幅增长的预期，美国在华企业保持乐观。调查显示，2012年，美国在华企业业绩表现强劲，9%的企业盈利颇丰，68%的企业有所盈利。

    葛国瑞表示，该商会的会员企业一直坚定地看好中国，美国企业可以凭借在管理和技术上的专长，为中国经济发展贡献力量。

    据悉，参与2012年商务环境调查的绝大多数美国企业将中国列为三大优先投资目的地之一，其中，大部分企业将在华实现的利润用于再投资。《白皮书》指出，经过30多年的改革开放，中国仍是外国企业的理想经营地。自从全球经济陷入萧条以来，中国不仅是外国公司的重要生产基地，还成为了重要的消费市场。随着经济的增长，中国对外国公司经营战略的影响与日俱增。在服务业增长的同时，制造业仍是中国经济的重要组成部分。

    据中国美国商会会长孟克文介绍，中国经济日益走向成熟，在服务业增长的同时，中国企业还逐渐掌握了许多世界一流的生产技术并广泛应用。此外，中国内需在未来有望实现快速增长。

    人力资源问题是最大挑战

    尽管中国仍然是美国企业重要的盈利地点，但《白皮书》认为，随着中国企业变得越来越富有竞争力，美国企业的利润略显下滑趋势。孟克文表示，美国在华企业面临诸多挑战，其中人力资源问题凸显。2011年至2012年间，将劳动力成本和劳动力短缺视作企业运营最严峻挑战的中国美国商会会员企业数量增长了近1倍。

    曾经，廉价劳动力是中国市场吸引跨国公司来华投资的一大优势。在中国经济腾飞的过程中，低廉的劳动力成本在某种程度上支撑起中国的“国际竞争力”。《白皮书》指出，人力资源问题自2010年以来日益凸显，该问题居中国美国商会会员所面临的商业挑战之首。劳动力成本上升使中国逐渐丧失过去的竞争优势。寻找替代优势，对中国下一阶段的经济发展至关重要。

    波士顿咨询公司的数据显示，2000年到2005年间，中国工人的薪酬以每年10%的速度上涨；2005年到2010年间，增幅高达每年19%。中国政府近期更是定下了到2015年最低工资标准年均增长13%以上的目标。

    葛国瑞表示，在中国经济下一阶段的发展过程中，低成本劳动力和出口将不再成为主要的增长驱动因素。“我们的会员企业可以凭借管理和技术上的专长，为中国经济做出贡献。然而，目前的法规限制了外资企业在一部分关键行业领域投资和充分参与竞争。中国可以通过改变商业政策，使之与成熟发达国家市场的商业政策趋于一致，从而为私有和国有企业提供同等待遇，促进市场竞争，长期来看这将使中国企业和消费者受益。”他说。

    除了劳动力不再“廉价”，《白皮书》还指出，技术工人和管理人才的短缺也让企业越发担忧，并且很可能限制企业按原计划扩展业务。

    跨国企业欲在华盈利，除了适应当地现状外，几乎没有其他选择。如今，很多在中国沿海的企业已经搬迁至成本相对较低的中国内陆地区，没有搬迁的企业则通过提高生产力或将增加的劳动力成本转移给消费者的方式来应对。而部分出口型生产企业则直接选择将部分产品生产环节搬出中国。根据2012年中国美国商会对东南亚6个分部会员企业的调查显示，约20%的受访企业已有计划将生产线从中国迁移到东南亚地区。

    编后语

    劳动力，对中国经济意味着什么？从“民工荒”到“涨薪潮”，中国劳动力市场近几年的几番喧嚣给中国经济带来了的变化足以说明。在这一过程中，需要调整适应的不仅仅是跨国企业，也包括中国本土企业。

    如今，中国人口红利渐失令不少在华跨国企业投资的步伐出现了“迟疑”，但他们是否会就此离开？当然不。很多跨国企业已经调整战略，这回，它们看中的不再是中国的廉价劳动力，而是潜力无穷的内需市场。

    众多跨国企业的抢滩登陆，不仅为中国市场带来了持续发展的活力，也为本土企业带来了巨大的生存和发展压力。从“挖人才”到“占市场”，跨国企业在中国的战略转变应引起本土企业重视。