全岗位参与全过程监督全方位保廉陶一矿“红黄蓝”岗位预警机制夯实廉洁“根基”

    今年以来，冀中能源邯矿集团陶一矿纪委拓宽反腐倡廉工作力度，全员全岗位推行实施了廉洁风险预警“红黄蓝”防控体系，进一步夯实了廉洁建设“根基”。

    该矿纪委对各岗位廉洁风险点进行了重新梳理，建立完善了风险防范、风险排查、风险预警、惩治纠风、监督约束等八大管理机制，编制了工作流程图、职权目录，岗位人员《廉洁风险防范措施表》和《廉洁档案》，从风险排查、动机约束、问题预警、作风建设等方面，书写了廉洁承诺，形成了上至矿长，下至一线职工的“无缝隙”管理新体系。基层支部通过“三重一大”专项考试，各支部竞选出了2名纪检监察网员，对岗位人员的廉洁从业行为进行全程监督。纪委对各支部落实党风廉政建设、经济责任风险情况划分成了红、黄、蓝3个档次，进行“对号入座”百分制考评，采取月度自查、季度互查、年度考查的方法进行监督、考核，考核结果公开公布。对出现的重大违纪、违规人员予以“红牌”警告，给予降职、撤职或调离工作岗位的处分；考核末3名的人员，给予黄牌警告或经济处罚，有针对性地对其给予诫勉谈话，书写保证书；考核分数达到90分以上的人员，发放“蓝牌”通行证，作为年底评先进的基础条件，通过奖罚政策及时提醒岗位人员远离红线，不触黄线，做清风廉政的“蓝领”矿工。

    （李建锋  杨帆）