浅析国有煤炭企业党建与思想政治工作问题与对策

    ■张文鑫

    国有煤炭企业党建与思想政治工作在改革开放后的建设中发挥了极其重要的作用。当企业处于发展的关键时期，思想政治方面的教育尤为重要，根据现阶段国有煤炭企业党建和思想政治工作的现状，提出了进一步加强和改进国有煤炭企业党建与思想政治工作的研究和对策。

    一、国有煤炭企业党建和思想政治工作的现状

    1.缺乏高素质的人才

    目前，有些国有煤炭企业党组织负责人年龄偏大，文化偏低，结构不合理，影响了企业思想政治工作队伍整体素质的提高。首先，高层次人才缺乏，拥有高学历高职称的人才很少，中级职称、专业技术人员也只占了职工很少的比例。其次，管理人员能力不强，相当一部分人员无论是文化基础还是综合素质，都存在不足，再加上相关的培训教育没有跟上，有用人才流失，管理人员的整体素质明显滞后于企业发展的需要。

    2.国有煤炭企业思想政治工作不够深入近年来，一些人受西方价值观、人生观、生活方式种种因素影响，个别国有煤炭企业工作人员缺乏追求崇高理想的坚定信念。一是，业务上虽然能够履行工作职责，但争创一流业绩的进取精神不够。二是，一些同志只满足于做份内的事，工作积极性不高，得过且过，仅仅满足于现有水平，不愿花时间去拓展业务知识、业务技能。

    二、加强国有煤炭企业党建和思想政治工作的迫切性

    企业思想政治工作是企业科学管理的重要内容。在市场经济条件下，由于社会经济成份的多元化、社会分配形式的多元化引起的人们思想观念、价值取向的变化，给企业思想政治工作带来许多新的难解课题。长期以来，国有煤炭企业依靠强有力的思想政治工作，团结和带领广大职工自力更生、艰苦奋斗，为社会提供了大量产品，直接支持了国家经济建设的发展，也推动了企业自身的进步。在此过程中，逐渐形成了一整套思想政治工作的思路和作法，积累了许多有效的经验。

    三、深化国有煤炭企业党建和思想政治工作

    1.提高政工干部的综合素质

    建设一支政治强、业务精、作风正的宣传思想工作队伍，是做好宣传思想工作的组织保证。加强政工队伍建设具有紧迫性。这不仅因为它是企业“大政工”格局的基础，也是影响企业党建深化的关键因素。强化教育培训，按照各级各类政工干部的不同特点和要求，本着“缺什么补什么”的原则，以“复合型”政工干部为目标进行培训。

    2.大力加强先进的国有煤炭企业文化建设积极向上的企业文化是具有中国特色社会主义文化的重要组成部分，是先进文化在企业的具体体现。企业文化作为一种以人为本的管理模式，只有应用到生产经营中才会转化为现实的生产力。广义上讲，党的思想建设也是一种文化建设，加强党的思想建设，必须直接体现先进文化的前进方向。在企业建设先进的企业文化是落实科学发展观的具体体现，是用先进文化促进党的建设和保持党的先进性的好办法。

    3.探索新形势下国有煤炭企业党建工作的新机制、新内容、新方法

    建立科学有效的企业思想政治工作评判体系。在工作机制上，要从单纯依靠上级党组织发指示、“出题目”的被动工作状态中解放出来，增强企业党建工作在新的组织制度以及新的内外环境下的现实性和针对性。拓宽企业党的工作思路，变守旧封闭性思维为开放性思维，变呆板单调定势为求新求活求实。积极探索职工群众乐于接受的思想政治工作的新形式新方法。

    （作者单位：山西大同煤矿集团公司朔州煤电小峪煤矿）