强化长效机制建设 推动创先争优活动走向深入

    ■陈爱军

    深入开展创先争优活动，是冀中能源峰峰集团党的建设的一项经常性工作。要使创先争优活动取得实效，长期坚持，就要在建机制，求长效上下功夫。各部门积极配合，一级抓一级，层层抓落实的创先争优活动常态化工作格局，确保活动能抓在手上，落到实处。

    首先重温建党光辉历程，进一步坚定做好党建工作的信心和决心。

    创先争优活动是党的十七大部署的两项全党性活动之一，是深入学习和实践科学发展观活动的延伸和深化。自活动开展以来，按照集团公司党组的统一部署，加强领导，突出重点，创新载体，密切了党群和干群关系，提升了党务工作者综合素质，发挥了典型示范引领作用，推动了各级党建工作整体迈上了一个新的台阶。

    集团公司始终坚持党对企业的领导不动摇，确保了改革发展的正确方向。无论内外部形势和条件如何变化，始终坚持党的领导，响应党的号召，以履行政治、经济、社会三大责任为己任，坚定不移地贯彻落实党的路线方针政策，积极参与企业改革发展重大问题决策，保证了企业沿着正确方向健康发展。

    集团公司始终坚持用科学理论武装头脑，提高了各级干部引领企业科学发展的能力。各级党组织一以贯之地落实理论中心组学习制度，坚持用中国特色社会主义理论体系坚定信念、指导实践、推动工作。始终坚持理论与实践相结合，注重提升领导干部驾驭工作的本领，从而战胜了各种困难和挑战，推动企业走出了一条科学发展之路。

    集团公司始终坚持党管干部的原则，造就了一批坚强有力的领导班子和奋发有为的干部队伍。各级党组织积极探索党管干部原则与经营管理者依法行使用人权相结合的办法和途径，大力推进领导干部素质能力培训，有效推行组织调整、公开选拔、年度考核、挂职锻炼等举措，各级领导班子和干部队伍综合素质得以明显增强，真正成为推动企业改革发展的核心力量和领军人物。

    其次，把握教育实践活动的总要求，进一步加强和改进新形势下党的作风建设。

    要大兴传承之风。当前，集团公司发展进入了新的历史阶段，面临着“两难”的问题，实施创先争优“个十百千万工程”，即每个基层党委在年度内打造1个具有本单位特色的工作亮点，集团公司每年选树表彰党建工作10面红旗党委、100个红旗党支部，集团公司和基层单位每年选树表彰1000名模范共产党员，每名共产党员立足岗位创效10000元，努力提高各级党组织党建工作科学化水平，引导广大党员在攻克生产技术难题上当先锋，在节能降耗上作表率，在创造优良业绩上树形象，为企业跨越发展提供强大动力和保证。

    要大兴服务之风。集团公司各级党组织要大力倡导服务之风，把服务群众、做群众工作作为主要任务，把领导和管理寓于服务之中。第一要着眼大局，以服务发展为先。牢固树立党的建设为生产经营管理服务的理念，在谋划思路、部署工作、制定措施、推动落实上，集中精力做好党建服务发展这篇大文章。第二要心系民生，以服务群众为本。第三要转变作风，以服务基层为要。牢固树立上级组织为下级组织服务的理念，推动党建工作由指令型向指导型转变，实现重心下移。各级党员领导干部要做创建学习型党组织的带头人和示范者，从我做起，切实增强宗旨意识，切实解决在坚持群众路线上“为了谁、依靠谁、我是谁”的思想问题，努力做到用权不为一己之私、为政不移公仆之心。

    要大兴学习之风。新的形势和任务，要求我们各级党员、干部都要有加强学习的紧迫感，都要一刻不停地增强本领，让学习成为每天的必修课。使学习教育培训常态化、制度化，努力形成共性与个性培养相结合、突出重点与全面培养相结合、脱产培训与个人自学相结合的素质能力培养教育工作格局，使广大党员的素质能力不断适应企业快速发展的需要，奠定创先争优的素质和能力基础。依靠学习和实践走向未来。

    （作者单位：冀中能源峰峰集团）