海归数量激增 智力回流期到来

    ■本报记者  袁远

    近日，教育部留学服务中心研究表明，我国正从“智力流失期”向“智力回流期”过渡。近5年，留学人员回国数量逐年增多，总计达到近80万人，接近改革开放以来前30年的3倍。特别是2012年，留学人员回国数量同比增长46.57%。

    回国人员数量快速增加

    据教育部留学服务中心提供的信息，从国际经验看，智力流动大致可分为4个时期：低外流率、低回流率时期，即“前智力外流期”；高外流率、低回流率时期，即“智力流失期”；外流率继续缓慢增加，回流率迅速增加时期，即“智力回流期”；外流率与回流率相当，都处在较高水平的“双向稳定流动期”。从我国的情况来看，现在应该处于从“智力流失期”向“智力回流期”过渡的时期，出国留学人员迅速增加的同时，回国人员数量也快速增加。

    回到国内后，海归们去了哪儿？教育部留学服务中心对2012年在京就业的4678名海归做了研究。分析显示，国有事业单位和国企仍最有吸引力，其次是民企和外企。

    此外，对2012年回国就业的11045名海归进行的调查显示，80%的“海归”年龄在24岁至30岁之间。在所有“海归”中，有博士学位的占11.2%，有硕士学位的占76%，有学士学位的占11.9%，三者呈现出1∶8∶1的比例。另外，有少量非学位留学回国人员。留学回国就业人员中，未婚人数占80%。

    专业背景最被看重

    如今就职于北京一家著名时尚杂志的海归邵小姐告诉记者，她曾留学意大利，就读的是时装、珠宝设计专业，回国不到3个月，就在北京一家国际传媒集团找到了工作。“杂志社当时的主编对我的学历背景还是挺满意的，所以我的入职也特别顺利。意大利是著名的设计之都，在那里深造学习过的中国留学生回国后都特别‘吃香’。我的顶头上司毕业于巴黎高级时装工会学校，也是工作不到两年便升职当了时装总监。这固然与他的个人努力分不开，但主要可能还是他的专业背景和专业素质过硬。用我们的行话来说，就是‘来路’很正。”

    据教育部留学服务中心统计，从学科方面看，留学回国人员主要攻读经济学、管理学、理学和工学专业，占海归总人数的77.8%。具体来看，硕士以经济学和管理学为主，博士以理学和工学为主。这就意味着，在我国留学回国人员中，多为以理学和工学为主的高端人才和以管理和经济学科为主的中级人才。不过，像邵小姐就读的时尚、设计专业，虽不是最“主流”的，但由于目前最先进的时尚、设计理念和方法都掌握在发达的西方国家手中，因此在这些国家学习这些专业的中国留学生在国内也非常受欢迎。

    邵小姐回北京工作不到两年，又迅速在业内另一家一线时尚杂志得到了时装总监的职务。如今月收入3万元的她，虽然长期在北京、纽约、巴黎三地奔波，工作十分辛苦，但由于很受公司上层的重视，获得的工作机会与留在意大利相比要多出很多。

    文化归属在国内

    据记者了解，家人的留守和文化的认同，也是留学生选择回国的重要原因。

    调查显示，过半数的海外留学生认为，远在国内的父母希望他们回国工作。同时，留学生在海外的时间越长，对文化的归属感也越强。海外留学人员很难融入当地的主流文化，尽管发展机会尚可，但文化和语言上的局限性比比皆是。

    曾经在北京有过在世界四大会计事务所之一——安永7年工作经历的审计师王璐，3年前和丈夫一起到澳大利亚之后，便一直深陷找工作的泥潭。王璐原以为就职“四大”的光荣历史足以让她在澳大利亚轻易谋得一份高职，然而语言障碍、人际关系的单一化都让她的谋职之路充满坎坷。朋友们给王璐推荐的最好工作便是给养老机构当护工，这与她的专业背景和个人理想都相差甚远，高额的房租与消费迫使她开始考虑接受这份工作。

    现在，王璐已经和丈夫考虑是否要回国就业，毕竟父母和良好的人际关系都还在国内，回国后，以前的职业背景也会让他们在找工作时更加顺利。

    教育部留学服务中心负责人巩万表示，之所以进入“智力回流期”，是因为我国经济社会发展水平已经到了这个阶段，同时，受人才国际化、经济全球化的影响，中国所拥有的巨大市场、发展机遇以及创业环境散发着迷人的光芒。尤其是在国际金融危机后，一些国家的就业形势急转直下，更坚定了留学生回国的决心。

    对此，今年回国扎根的邵小姐很有体会。“现在，国内的发展水平和国外的差距越来越小，而且经济发展快、发展前景好，没有必要留在国外。”她说。