六成德企欲“扩招”工资增幅放缓

    ■本报记者  徐淼

    中国德国商会日前发布的《2013德国在华企业薪资调查报告》显示，近年来，劳动力成本的提升、员工的雇佣以及如何留住员工始终是受访德国在华企业人事部门所关注的主要问题。

    据调查报告显示，德国在华企业预计平均工资增幅在8.2%，较2012年实际工资增长幅度降低了0.7个百分点。中国德国商会对《中国贸易报》记者表示，预计在经济放缓的大环境下，工资的涨幅也将处于温和水平，参与调查的36个部门职位普遍都反映了工资增幅放缓这一现象。

    德国企业“招人难”

    有关专家曾研究指出，跨国公司进入中国后，其人力资源结构变化经历了3个阶段：第一个阶段是上世纪80年代至90年代初，跨国公司在中国招募劳动力，开展初级培训，高级管理人才和高级专业技术人才以外籍雇员为主体；第二个阶段从上世纪90年代中期开始，跨国公司大多聘请具有亚裔背景的外籍管理人员，或者有海外留学背景的华人做高管；第三个阶段是中国入世后，跨国公司高级人才本地化的趋势愈加明显。

    显然，人力资源一直是跨国企业在华经营的重要支点。但人才的竞争恰恰是跨国公司最担心的问题之一，也是跨国公司高管们最不满意的地方。不少跨国企业高管都曾表示，公司急需要培养强有力的当地领导团队、建立本土化的业务模式。有分析指出，在这些方面，跨国企业存在的能力缺口均达20%以上。

    据记者了解，如今，超过六成的德国在华企业有意扩大用工规模，但如何找到合格的员工将进一步成为难题。同时，随着劳动力成本的提升，越来越多的德国公司正通过提高生产率来维持利润的增长，优化内部流程以及更好地培训现有员工被视为解决劳动力问题的主要途径。

    然而，劳动力市场上专业工人的稀缺以及劳动力技能的不匹配，持续困扰着企业。分析认为，这是德国在华企业长期以来面临的难题，并且这种现象将持续到2014年。

    北京、上海薪酬最高  汽车“工”收入最好

    薪酬水平是业内外共同关注的焦点。在德国在华企业中，蓝领员工的工资增长幅度最大，白领员工的工资增幅则低于平均水平。尽管总体的工资增幅在放缓，仍有近13家参与调查的企业认为工资涨幅高于生产力的增长幅度。中国德国商会认为，这将是德国企业未来在华面临的首要难题。

    而从区域来看，报告显示，较全国平均水平，北京、上海两地企业的薪资水平最高。相比之下，华南地区企业的薪资水平持续保持在低位。很多外企高管此前都曾建议，高端人才应“放过”一线城市，发展迅猛的二线城市人才缺口巨大。但不能否认的是，大城市能给人才提供了更为优渥的“生存”条件。

    报告显示，一线城市的企业薪资水平比二三线城市高出40%。分析认为，企业的规模，特别是其所从事的行业是造成地区差异的主要原因。

    此外，在五大类受访的德国在华企业中（机械装备制造、汽车、电子、咨询与塑料及金属加工），汽车行业的员工收入水平最高。机械制造行业员工的薪资接近中等水平，而塑料及金属加工和电子行业员工的薪资则低于平均水平。制造型企业比非制造型企业的薪资水平要低16.7%。