王老吉被围殴员工成功维权 加多宝员工道歉获谅解

    继2012年苏州王老吉员工被毁容事件后，2013年广州又有王老吉员工遭加多宝员工暴力殴打事件。日前，广州白云暴力事件宣判，加多宝两名员工因故意伤害罪分别被判处有期徒刑1年1个月和11个月，王老吉3名被害员工依法讨回公道。8月23日，王老吉大健康公司就该案件召开小型沟通会，另一名被告人麦某通过其代理律师转交了自己的道歉信，并得到王老吉被害员工的谅解。

    被告悔悟写道歉信王老吉受害员工表示谅解作为事件的协调方，广州王老吉大健康产业有限公司安保部领导介绍了事件的经过。去年5月11日，王老吉3名业务员在广州新市向某烟酒店主推广产品并开展正常业务活动，加多宝十几名业务员前来干扰，现场不断挑衅辱骂王老吉员工。为避免矛盾冲突，王老吉3名员工只能躲在烟酒店内，不与对方理论。加多宝员工则进入店内强行将王老吉员工黄某拉到店外推倒在地，用砖头拍砸黄某的头和背，并残忍地用刀具严重划伤其手臂，伤口深可见骨，大约长13厘米，缝了14针，另外两名员工也不同程度受伤。事后，广州市白云区公安机关介入调查此事。

    发布会现场，该案3被告之一的麦某还委托其代理律师转交了自己的道歉信。道歉信中写道：“2013年5月11日17时许，我与你们因公司销售推广工作原因发生争执，导致对你们进行的伤害行为，我承认我错了，我真的后悔，当时不该那么冲动，不该为公司的竞争指标来伤害你们。现向你们表示真诚的道歉”。对于被告人的悔悟，王老吉受害员工纷纷表示谅解，希望法院在审判过程中对其从轻量刑。同时，王老吉受伤员工也表示，希望在以后的工作中这种暴力事件不再发生，行业间的竞争更加健康有序。

    呼吁公平竞争从源头上杜绝终端暴力事件对于王老吉受伤员工对加多宝员工的谅解，王老吉法律顾问对这3人的做法表示尊重和支持，认为这是一种人道主义情怀的展示。但对于企业来讲，用暴力手段参与到市场竞争中，导致基层员工受到伤害，这种做法是不能被姑息的。

    事实上，事发时，王老吉员工遵循避免冲突的原则，想尽可能将事情化解，但没想到对方行为如此恶劣，导致了如此严重的后果。

    员工是企业有序运行的根本保障，作为雇主，公司将成为员工的坚强后盾，将始终秉承“以人为本”的经营理念，切实保障员工权益，并将维护员工合法权益的举措进行到底。同时，维持行业公平竞争，企业守住道德与法律的底线，停止终端暴力，建立健康有序的市场秩序，不让员工的权益成为企业竞争的牺牲品，则是目前各个企业亟须思考和注意的问题。

    （红心）