文化引领企业和谐发展——新疆龟兹矿业企业文化落地生根工作侧记

    优秀的企业文化犹如人的精、气、神，给企业注入活力和动力。新疆龟兹矿业公司发展6年来，通过企业文化的塑造、引领，打造了一批肯干事、能干事、愿与企业共同发展的员工队伍。

    以人为本，激发调动员工内在积极性。该矿在组织安全生产工作的同时，注重人文关怀工作的开展。无论元旦、五一、中秋、国庆等大小假期，公司均会组织开展各种文体活动，有篮球赛、趣味乒乓球等体育活动，也有精彩纷呈的文艺晚会。让员工参与到各种活动中来，既放松了紧张的工作节奏，又提高了大家的凝聚力和向心力。该矿工会每月定期组织女工协管到班前会、到井口进行慰问，送去苹果、绿茶等水果和饮料的同时，也送去真心叮咛，叮嘱各位矿工按章作业、安全操作。

    以文化特征，激发调动员工创新性。企业的发展，依托工作的不断前进和创新。该矿大力支持“双创”工作的开展，以总工程师牵头，设立了“李峰创新工作室”。技术创新和管理创新每季度评审一次，对能够给公司带来效益的、能够改善工作环境的、能够降低工人劳动强度和提高工作效率的等各类创新，根据评审结果，进行2000元到1万元不等的奖励。

    专业培训，提高员工操作技能。该矿通过开展专业知识讲解培训和导师带徒，提高员工的专业操作技能。该矿开设了绞车司机、电钳工等专业培训班，由相关专业分管领导进行授课和实操训练，员工经过考试合格拿到操作证后方可从事相关工种作业。区队长和技术员就是基层课堂的讲解老师，针对队部不同工种制定培训计划，于每周二、周六进行专业知识培训，提升员工日常工作标准。针对入矿大学生和技术员的培养，该矿通过“矿领导带徒弟”的方式，对他们进行培养。每一名矿领导指定1到2名徒弟，矿领导下井时，徒弟要跟着下井，矿领导在井下看到采煤就给徒弟讲采煤方面知识，看到机电运输就给徒弟讲机电运输方面的知识，徒弟升井后根据当天学到的知识汇总后，由矿领导签字后交给培训办。

    企业文化工作不是一蹴而就的，是日积月累的影响和改变，真正优秀的企业文化根植于员工的内心，表现于员工的言行。该矿新职工入矿从第一天起，便要接受公司政工部门专业的企业文化培训，每个月，各单位都要进行不低于2个课时的企业文化培训，培训效果每月月底由政工科抽查考核。今年以来，该矿通过“书记与三违人员面对面”活动的开展，拉近了公司与员工的距离，使员工能够很好的站在公司角度，考虑制度建立和执行的必要性，和违反制度的危害性。

    （索鹏巍）