河北郭二庄矿创建廉洁文化教育基地成效显著

    本报讯  冀中能源邯矿集团郭二庄矿纪委，在党风廉政建设方面，规范了以人为本的廉洁文化管理模式，推动了廉洁文化由传统制度管理向文化管理的转变，实现了由人管人、制度管人到精神理念支配人的跨越。在建立健全预防措施机制上，对重大决策、重要干部任免、重大项目安排、大额度资金使用“三重一大”经营行为，郭二庄矿纪委首先理顺经营关系和经营秩序，实现多部门参与，责任共负，相互制约，从管理源头预防腐败；在完善民主生活会、民主评议制度上，积极开展批评与自我批评，通过调查摸底、群众来信来访等形式，做到严管严查零容忍态度，坚决遏制腐败行为在矿区的发生。

    该矿对主要领导干部和重点岗位人员实行“廉洁承诺”，充分发挥纪检、监察、审计、组织等部门的监督作用，加强对基层单位廉洁情况的检查，定期组织职工代表对各级领导干部在政治思想、履行职责、廉政勤政等方面巡视监督，并且通过监督机制，把涉及职工切身利益的重大改革措施，分层次、有重点地向矿区公开，使每项工作始终在群众参与和监督下进行，用实际行动做好纪检监察工作。

    据悉，该矿纪委利用广播、电视、手机信息等多种形式，营造廉洁文化舆论声势。他们印制《廉洁文化手册》5000余册，将廉洁文化理念纳入全员教育培训之中，积极组织开展廉洁文化书法、漫画展活动，建成了以理念规范、正反典型对比、典型案例分析、名言警句等文化“清风苑”教育基地，建立健全了《党员干部廉洁自律规定》、《职业道德规范》等行为准则，制定了党员干部“六项规定”，重申了“四大纪律、八项要求”，完善了招标程序管理、工程预结算管理、废旧物资处理、大额资金运作等经营管理制度，有力地推进了廉洁行为的养成。

    （巩增华）