聘用研发人才，知识产权侵权风险有多大？

    ■李雷

    问：我们是一家科技型企业，技术研发在公司里是非常重要的工作。出于公司的发展需要，我们通常会请猎头公司联系一些行业内的研发人才，特别是在业内经验比较丰富，获得了一定职位的研发高端人才。

    最近，有一些同行公司因为聘用了其他公司的研发人员，收到了关于知识产权侵权的律师函，我们为此很担心，想了解聘用研发人才，知识产权侵权的风险到底有多大。

    答：因公司发展需要，高薪挖行业内的高端人才，这种情况在中国企业间越来越多，由于高端研发人才往往最了解原企业的研发方向、研发进度，以及研发的核心技术，跳槽之后，必定会引发一些纠纷或风险。

    从知识产权角度看，主要涉及到两种风险，一种是商业秘密侵权风险，一种是专利侵权风险。

    对于商业秘密侵权风险，需要提醒企业重点关注以下三个问题：

    第一，该研发人员是否与原来的公司签订过类似竞业禁止的协议；第二，该研发人员是否从原公司通过copy纸件或电子文件等方式，携带技术研发资料；第三，该研发人员在新公司的工作中，是否有明显属于原公司技术秘密的情况。

    也就是说，研发人员进入新公司后，新公司有必要向该研发人员把上述情况调查清楚。

    在详细了解上述情况后，如果发现存在一定风险，那么企业则需要采取一定措施：

    如果聘用的研发人员存在上述所列的第一种情况，则需要弄清楚原公司是否给予过补偿，以及原公司是否有严格的保密规定等，如果没有，则风险较小；如果聘用的研发人员存在上述所列的第二三种情况，对于新公司来说风险就比较高了，需要根据具体情况进行处理。

    对于专利侵权风险，企业必须判断风险，即：

    第一是调研该研发人员原公司的专利状况，比如有多少专利，都属于什么领域，覆盖过哪些产品或技术，这些专利与本公司的产品或技术是否冲突；

    第二是该研发人员进入新公司之后，所从事的工作与原工作的关系是怎样的，是完全同质化的，还是属于新项目，或者是其他情况；

    第三则需要知识产权相关的专业人员，比如专利律师等，去帮助判断该研发人员的新工作所涉及的技术或产品是否已经被原来公司的专利所保护。

    根据判断结果的不同，企业所面临的风险可能也不一样：

    第一种情形，虽然该研发人员从事的是与原公司同质化的工作，但原公司核心专利已经到期，这种情况下，专利侵权的风险就比较小，例如该人员从事的是明显过时技术等。

    第二种情形，该研发人员从事的是与原公司同质化的工作，虽然原公司的核心专利到期，但有可能有外围专利，比如很多医药领域的企业都会申请一些外围专利，此时则需要专业人员来判断侵权风险了。

    第三种情形，一般来说这种情况也是最多的，该研发人员从事的是与原公司同质化的工作，但原公司也不是该技术或产品的原始专利权人，可能是从国外公司借鉴的技术等，此时判断的重点，就是查看原公司的专利即可。

    第四种情形，指该研发人员是从一家在业内非常知名的公司招聘来的，比如Google，虽然该研发人员在新公司可能从事的是新产品研发，但Google有可能已经布局了很多预研性的专利，此时则需要注意该研发人员到了新公司后，对公司后续专利申请进行重点保护。

    （作者系北京集慧智佳知识产权管理咨询有限公司总经理）