春节临近 企业“玩转”个性化福利

    ■本报记者  袁远

    农历新年在即，除了奖金，不少企业都开始“发放”形形色色的福利。个性化、有针对性的福利，可以对员工的忠心和勤恳工作进行嘉奖，使其产生自豪感。以下这些流行的福利形式，你享受过吗？

    免费机票

    尽管不少航空公司饱受经营困扰，但并不妨碍公司向员工及其亲属提供免费机票，有的航空公司甚至允许已故员工的亲属继续享受该福利。根据印度航空公司规定，已故雇员的配偶可将其机票转给父母、子女、继子女和合法领养的孩子。一位在中国某航空公司工作了15年的空乘杜小姐告诉记者，她和丈夫、孩子，每年都可以用公司提供的免费机票出国旅游，不仅可以增进夫妻感情，还能增加家庭凝聚力。虽然家人一直认为她做空乘这些年疏于照顾家庭，但从这项福利来说，该职业极具优越性。

    据悉，美国的航空公司员工可免费乘坐公司任意航班的经济舱出游，除了本人，员工向公司上报的家庭成员也享有无限制乘机特权。杜小姐表示，虽然赠送的机票从座位到时间上都不是最理想的，但丝毫不影响旅途的轻松和愉悦。

    生育福利

    不少企业对员工的关心不仅表现在为男性员工提供陪产假上，更体现在陪产假的弹性。有的公司，双胞胎父母可被特别赠予为期两周的带薪陪产假。

    据悉，谷歌的产假和陪产假很长，男性员工在孩子降生后可享受6周的带薪假期。Facebook则为员工提供4000美元的“婴儿基金”，其用途由员工自行决定。

    除了男性员工的陪产假，孩儿妈们也可享受各式各样的福利。

    曾经在荷兰的一家教育培训公司工作过的杨双告诉记者：“说实话，相比中国老板，我过去的荷兰老板对女性员工更加宽容。记得当初告诉他我怀孕的消息，他出乎意料地给了我一个大大的拥抱，还把我调到中国代表处，以方便家人照顾我。后来跳槽到中国公司后，福利待遇急转直下，请假带孩子打疫苗老板都很不高兴。真希望他有机会能和那个荷兰老板聊聊，早知道那样，我当年就不辞职了。”

    西门子（中国）的某部门总监刘畅告诉记者，现在的这份工作是使她感觉最具幸福感的。“公司给‘妈妈员工’提供的宽松环境，成了我最大的福祉。作为一个背奶妈妈，虽然被很多人同情，不过我倒是乐在其中。公司给我们这些‘妈妈员工’安排了一间宽敞、温馨的妈咪室，可供我们吸奶、休息。这里成了我们最喜欢的地方，既可以完成妈妈的使命，也可以和同事聊养育心得，发发当妈妈的牢骚，绝对有益身心。”刘畅对记者表示。

    情感福利

    年轻员工在失恋期间，工作状态难免受影响。与其让员工强颜欢笑坚持工作，不如使其在痛苦之后重回工作岗位。日本东京“姬会社”为失恋员工推出带薪“失恋假期”，而且年龄越大，假期越长。在该公司提交给劳动标准监督署的就业准则中写道：“如果因失恋而难以工作的未婚职员提出申请，每年可以给予一次假期”。

    曾在法国食品协会驻北京办事处任职的高小姐告诉记者，其同事在法国有亲友的，北京办事处都会酌情考虑每个人的家庭状况，在分配出差时，尽可能让这些人多回法国出差，有时，还能借出差机会，再回法国休假一段时间，和家人共享天伦之乐。法国老板并不认为这是徇私舞弊，反而觉得是增加员工凝聚力的机会，员工也因此对老板和公司充满感激，更多地把精力投入到工作中去。

    高小姐还告诉记者，不仅仅是休假方面，员工在中国企业频频被“炒”的现象，在法国几乎见不到。在法国企业里，员工多是终身制，法国企业原则上不可主动辞退员工，除非员工自己想辞职。

    北京金融街的丽思卡尔顿酒店市场销售总监茅毛对记者表示，情感上的关心和照顾，是酒店发给员工的额外“福利”。“我们企业中很多都是女性负责人，被称为‘穿高跟鞋的领导者’，我们对女员工的很多诉求都感同身受。女性的观察力更敏锐，尤其是当女员工出现情绪上的波动时，女性领导给予的情感关注也会更多。在升迁方面，企业不会对女员工有歧视，即使她们到了生育年龄，也不会因此承受上级压力，有的员工在怀孕期间还升了职。”茅毛对记者表示。

    每次遇到上司给自己施加工作压力，茅毛也早已习惯将其“去情绪化”，而不是直接转嫁给自己的员工。“对于压力，我不能击鼓传花似的往下一级员工身上传，作为中层‘转换头’，我需要把压力去情绪化，任务具体化，再做‘糖衣炮弹’似的包装，以至不把员工吓得立马跳槽。我们部门那些‘80、90后’的孩子，才不会拿你给的压力当使命，情绪的安抚、调动和情感上的共鸣，能达到预想不到的效果。这或许也是一种特殊的福利吧！”茅毛表示。

    链 接

    这些福利有点奇葩

    冷冻卵子

    苹果、facebook为女员工冷冻卵子买单的做法一度成为舆论热点。冷冻卵子后，女员工可自行选择何时让卵子重回子宫，如此即使在不能自然排卵时她们也可怀孕，女性生育期因此得以延长。

    宠物福利

    Airbnb公司允许雇员带宠物上班。在谷歌总部，每天都有数以百计的小狗在楼下玩耍，员工不必担心宠物在家无人照顾。Adobe公司还为员工提供宠物保险。酒水福利

    以另类员工福利闻名的日本地产公司Japan General Estate Co甚至愿意为员工酒局买单。—个管理20人以上的经理每月可获30万日元酒局经费，较低层级的经理可获20万日元的经费，不吸烟员工每月可获10万日元的奖金。

    过世福利

    谷歌的“过世福利”可延续至员工入土为安之后。根据该项福利内容，所有员工去世后10年间，其配偶可继续领取去世员工生前50%的薪水。不仅如此，员工过世后，其配偶还可领取股票奖金，子女直至19岁前均可每月领取1000美元补助（全日制在校生可领取至23岁）。此项福利没有任期限制，且对同性伴侣一视同仁。打盹福利

    一些公司开始主动允许员工上班时间打盹，认为这有助于员工健康，提高效率。位于法国里昂的Novius公司就专门开辟了“打盹室”，所有员工都可享受每天10到20分钟的“瞌睡时间”。而在巴黎普华永道会计师事务所，短短两年间在“打盹室”享受过小睡和按摩的员工就超过1万人次。