突出区位特点 打造过硬团队

    为增强全院干警的职业认同感，调动干警的工作积极性，培养高素质的检察人才队伍。今年以来，红旗区检察院结合区位环境特点，加强队伍建设，取得了明显成效。

    认清四个特点，增强队伍建设的针对性

    红旗区检察院地处新乡市城市中心区域，辖区内党政机关多、企事业单位多、经济发展快、社会环境复杂、群众关注度高。而与此对应的是，城区的检察干警接触面广、思想活跃，面临的各种诱惑多。同时，由于位居城区，受到的关注多，办理案件带来的影响也更大。

    一是区位优势决定干警执法作风影响力大。辖区内的市直机关较多，干警的工作作风、办案效果等直接影响着检察机关的形象。二是经济发达决定外界诱惑较多，辖区大型企业多、商贾富豪多、餐饮娱乐场所多，干警受到的外界诱惑也相应的多。三是信息发达决定价值观多元。辖区交通便利，网络便捷，微博微信应用广泛，高校云集，各种商会齐聚，信息量大、传播快，各种观念交集，干警思想活跃。四是城区队伍构成决定干警优越感强。辖区有多家市级政府机关、单位，干警交往、接触的人员层次较高，受环境影响，干警在一定程度上思想上存在优越感。

    做到四个知道，时刻关注干警工作生活动态

    红旗区检察院坚持以人为本，广泛开展谈心交心活动，倾听干警的心声和诉求，全面解决干警思想、心理等方面存在的问题，具体要做到四个知道，即：知道干警在想什么，知道干警在干什么，知道干警的交友圈，知道干警有什么实际困难和需求。

    采取五个跟上，搭建队伍建设的良好平台

    一是思想政治工作要跟上。围绕立检为公，执法为民这个主题，把思想作风建设放在首要位置，引导干警树立正确的世界观、人生观、金钱观和价值观。二是教育培训要跟上。围绕当前检察工作面临的新形势、新任务，加强队伍专业素质和岗位技能培训，努力培养高层次、领军型人才。三是文体活动要跟上。搭建文化活动平台，强化文化育检，使全体干警置身于浓厚的检察文化氛围之中。四是监督管理要跟上。充分发挥纪检监察督办督查作用，建立廉政档案，组织开展警示教育、理想信念、执法理念、纪律作风和优良传统教育。五是从优待警要跟上。坚持从严治检与为干警办实事结合起来，真正为干警排忧解难,切实解决干警的实际问题。

    完善五项制度，打造队伍建设新常态

    一是建立党员干部示范引领制度。该院开展了“九位旗手树标杆，齐心协力擎红旗”活动，党组成员叫响“以我为准、向我看齐”口号，做到五带头“带头学习提高，带头争创佳绩，带头服务群众，带头遵纪守法，带头弘扬正气。”二是建立干警动态思想分析制度。制定《谈心谈话制度》，要求班子成员与干警之间要开展经常性的沟通活动,建立思想分析制度，及时掌握干警的思想动态，增强队伍的凝聚力和向心力。三是完善干部日常管理制度。细化日常管理的内容，做到做有指南，行有规矩。四是完善考核管理制度。建立科学的绩效考评机制，对干警进行全面考核，准确评价干警个人的工作质量、效率和业绩。坚持以实绩选人用人，重考评结果的应用。五是建立规范执法办案制度。建立案件质量督查制度、案件质量评价标准体系、办案预警制度、办理案件工作流程机制、错案责任追究制度等，建立执法规范体系，加强对办案工作的流程管理、动态监督和质量控制，规范检察权的运行，切实提高办案质量和效率。

    （志红  振涛）