200家市级企业技术创新团队“助力”宁波经济

    团队作战，才能发挥出科研人才的最大能量。而企业研发人才缺乏，研发团队不完整，是众多企业尤其是民营企业所面临的困境。鉴于此，从2011年起，宁波市在已具备相当研发能力的企业中，陆续评选出200个市级企业技术创新团队进行重点培养和扶持。

    10年培育400个市级企业技术创新团队

    宁波2011年对市内企业的有关调查显示，人才短缺、科技创新能力不强、管理水平落后等是制约企业发展的主要瓶颈。为改变这一现状，2011年6月，宁波市人力资源和社会保障局出台《宁波市企业技术创新团队建设管理办法》，开评市级企业技术创新团队。

    根据宁波市中长期人才发展规划纲要，到2020年，宁波将培育和建设400个市级以上企业重点创新团队，这些团队还肩负着科技产品研发、系统集成应用、新兴产业推进的任务。

    具体包括：团队所在企业研究开发产品的能力要达到国家高新技术企业的标准；团队核心成员一般不少于5人，原则上都要求为研究生以上学历、

    高级职称或高级技师；在核心技术创新和重大成果转化中，团队对提高企业市场竞争力和盈利能力，及在行业和产业链中能产生重大影响和领先作用等。

    列入创新团队的，市财政将给予连续3年每年20万元的经费扶持。同时，财政科技资金和产业发展扶持资金将向企业技术创新团队倾斜，优先吸收入选团队参与的重大项目咨询论证、重大标准制定和重点工程建设。

    截至目前，200家市级企业技术创新团队的范围既涵盖了光机电、新能源、新材料、生物医药等新兴产业，又涉及纺织服装、建筑工程、食品等传统产业。

    揽才、合作更快捷方便谈到被评为市级企业技术创新团队给企业带来的好处，捷胜海洋装备股份有限公司总经理助理陈勇表示，企业最看重的是这块牌子对人才的吸引以及对谈产学研合作的帮助，捷胜已与上海海洋大学、浙江海洋学院建立了校企合作关系，同时与中国水产研究院东海水产研究所、中国水产科学研究院渔业机械仪器研究所等多家研究院所建立了长期紧密合作关系。

    由于加入了企业技术创新团队，不少企业更加致力于分层次、分专业培养不同类型的人才。

    宁波美康生物科技股份有限公司创新团队负责人介绍，企业为科技人员制定了培训计划，定期进行专题技术讲座，邀请院士专家学者进课堂现场答疑，送去参加国外同行业培训考察等等，同时也输送人才去科研合作单位如中科院、浙大软件学院等机构联合研发培训。

    除企业自身培训外，宁波市人力资源和社会保障局2013年曾举办4期企业技术创新团队骨干人才研修班，三星电子机械研究所原副总裁和台湾大学、上海交通大学等国内外知名院校的专家应邀为学员授课，200多名学员还实地考察了ABB(中国)有限公司等著名企业。

    截至2015年年底，宁波市企业技术创新团队拥有团队成员总数总计9906人，同比增长30.08%，其中核心成员人数总计2329人，同比增长34%；45周岁及以下成员数总计7616人，占比达76.88%。

    团队取得专利13455项

    “拥有专利的数量是企业创新能力的重要衡量指标，是企业能力和实力的体现，是企业进一步创新和获取经济利益的基础。”宁波市人力资源和社会保障局人才开发和市场处有关负责人介绍。

    2015年，方太“蝶翼环吸仿生油烟净化技术研究及产业化”获评国家火炬计划项目。项目产品油脂分离度高达95%，常态气味降低度达97%，均远高于行业标准，方太技术中心创新团队是项目负责方，这一技术已成功申报多项专利。

    从宁波市各地区企业技术创新团队专利授权情况来看，截至2015年底，已获授权专利合计13455项，同比增长37.88%，其中发明专利数合计2141项，同比增长54.58%。

    仅2015年这一年，宁波市企业技术创新团队所在企业销售利润达250.73亿元，同比增长43.92%，其中主导产品销售利润为219.73亿元，占总利润的87.64%。宁波市企业技术创新团队所在企业销售收入和销售利润均大幅提升，创新成效显现。  

    （宁婉）