保加利亚商业发展受制于人力资源短缺

    据保每日新闻报道，2月6日保加利亚工业资本协会发布了2017年保加利亚雇主组织协会在国家发展中的地位报告。该协会主席维列夫称，保加利亚的雇主目前拥有四项优先权：经济发展所需要的人力资源、商业环境的改善、保加利亚作为欧盟理事会轮值主席国以及资本市场的发展。

    “人力资源的短缺，不仅是高技术含量的人才短缺，已经成为保商业发展的一大阻碍。”维列夫称。“教育体系需要进行有效改革，纳税人缴纳税收，但并未从经济发展中得到回报。”

    “劳动力移民政策需要有所改变，劳动力的输入政策，尤其是技术性人才输入限制需有所放松。可以适当地与第三国探索劳务合作的渠道。”维列夫称，他引用了欧盟其他成员国与乌克兰、摩尔多瓦以及亚美尼亚的类似协议。

    “资深员工的奖金制度将阻碍经营”，保工业协会执行总裁达内夫称。“直接征税的增加将影响中产阶级。”保雇主和工业者联合会总裁多穆施耶夫称，并且他认为现有的税收体系将不变。“我们不需要新的TPP，或者是投入核工业领域的上亿资金，谁想来建造核电站，就让他根据市场性质来判断吧。”

    “电子政务是商业领域坚持的一项重点工作，必须涉及所有公共行政领域，包括医疗和司法。”保商工会主席西梅昂诺夫称，“即便是微小的税收增加，也将影响国际经济的排名”。

    （驻保加利亚经商参处）