投资美国 中企准备好了吗？

近日，在由中国贸促会商事法律服务中心举办的中美经贸摩擦与企业国际贸易投资策略讲座上，美国天华法律事务所律师吴迪向中企赴美设立公司进行了介绍。

“美国市场高度成熟，法律法规健全，普通劳动力成本高，竞争激烈，部分行业进入门槛较高。”吴迪表示，中国企业在决定赴美投资前，务必要做好两方面准备。

一方面，企业应根据自身发展战略与规划，分析国内、国际以及美国经济形势、具体行业发展趋势，深入思考赴美投资将如何优化本企业资源配置能力，将提升企业核心竞争力作为投资决策的出发点和落脚点。切忌盲目、冲动做出投资决策，以免给公司带来重大损失。

另一方面，企业要全面、系统评估赴美投资的经济可行性，整合公司内部、外部的专业资源，深入做好项目选址、投资、税务、法律等前期各类调研，做好风险评估和预案准备，科学确定可行性报告，要特别重视培养、储备本公司跨国经营人才的工作。避免出现赴美投资后，才发现投资成本过高、项目不可行等情况。

美国有50个州，每个州的规定不同，企业该如何选址？

“在内华达州设立企业可以免州税，在特拉华州设立企业不仅可以免州税，当地也有灵活完善的公司法，如对保障大股东权益等。”吴迪表示，很多企业出于税费考虑，愿意选择在内华达州或特拉华州设立企业。但需要注意的是，在某个州创建公司后，如今后要在其他州开展业务，还须获得这些州政府的许可，对中小企业来说需要多付出成本，并不划算。因此，企业最初设立地点不能只考虑税务优惠，而忽视市场资源等其他关键要素。例如：美国个别州整体税率较低，对企业财务要求更为宽松，许多外国投资者将美国分公司总部或财务中心设在那里，但这些州的经济发展水平并不高，人口、市场容量也相对有限。

“投资地点选择要依据企业自身业务发展、对外部资源和市场利用的需要。一般应优先选择产业集聚度高、交通便利、信息灵通、商机较多、生活便利的城市。”吴迪建议企业在哪个州做生意就在哪里注册，等生意做大后再将公司迁到其他州去。

注册公司后，在美雇用员工也非常关键。雇用正式员工还是合同工？一定要签劳动合同吗？“按照美国法律规定，合同工只负责做事，企业不能管合同工通过什么方式方法完成工作，否则可能被视为正式工，员工可以要求企业提供相应待遇。美国大部分雇员和雇主之间不签订完善的劳动合同，只需要发放聘书，在聘书内写明员工的基本工资、职位、假期、基本福利等。如果企业不能入乡随俗，一定要与员工签订劳动合同，可能在招人时遇到困难。此外，美国的雇佣体制完全建立在自由意愿上，员工可以无理由辞职，企业也可以无理由辞退员工，不需要负担任何法律责任，中国企业可以把握好这一特点，发挥员工的最大价值。”吴迪表示，在美国，竞业禁止条款是无效的。企业不能规定某职员在辞职一年后不能从事相关工作，但合并收购企业的情况例外。在面试员工时，不能问任何带有歧视色彩的问题，包括年龄、种族、宗教、性别、出生国家、性取向等。

吴迪表示，在与有意向工作的员工签约前，企业还要注意以下两个事项，一是分清豁免员工与非豁免员工。非豁免员工一般工资低于当地最低工资1.5倍，其工作内容50%以上是由主管决定的，如公司前台、行政助理等职位。根据规定，非豁免员工有每4小时休息10分钟、每天中午半小时吃饭时间、加班必须有加班费等要求。如果企业不满足该要求，非豁免员工有起诉企业的权利，且通常被起诉企业会遭受不少罚款。而对豁免员工企业可以提出义务加班、假期不固定、不能午休等要求，因此企业在聘用员工尤其是管理人员时，应在聘书中写明聘用类别。

二是员工移民身份。很多中企选择去华人较多的地区经营公司，这一区域非法移民数量较多。在与员工签约前，应主动提出看他们的工作资格证，一旦违法被执法机关查到，雇主将受到严厉处罚。目前来看，持有商务签证的人不能被当地企业聘用，持有临时工作签证的大学毕业生是当地企业比较好的选择。

虽然美国雇工规定复杂，但在雇工成本上相对国内有很大优势。企业只需要为员工缴纳失业保险、工伤保险、养老金即可，不需要缴纳住房公积金、生育保险金等。如果员工离职时是主动请辞的，工资可以等到期时发，一般两周发一次工资。而如果员工是被企业辞退的，人事部门应在72小时内发放工资；如果工资上遇到纠纷，应先把达成一致的部分发给员工。