2019会展玫瑰沙龙聚焦柔性管理

本报讯（记者 兰馨）日前，以“逾越—柔性管理的魅力”为主题的2019会展玫瑰沙龙在重庆古镇偏岩举办。会展玫瑰沙龙作为中华会展精英女性俱乐部每年妇女节期间举办的系列活动，已连续举办了三届。

随着会展业的快速发展，女性会展从业者的比例出现了不断增长的态势。同时，随着会展国际化水平的提升，我国的会展管理也由最初的粗放式管理逐步过渡到“以人为中心”的人性化管理。此次沙龙关注的柔性管理，涵盖了理性、心理、思维、教育、激情、管理者魅力和无为而治等一系列思想。

目前，会展业的管理者处于老、中、青以及新生代共存的现实层面，这意味着处于不同年龄段的管理者都有各自不同的管理理念。其中，老一辈的会展管理者多是与中国会展业一同成长的一代，熟悉会展实际操作流程，在管理上更有指导性。处于中年和青年的会展管理者，则是与进驻我国的外资展览企业合作、到境外参展、与国际会展企业合作办展的一代，习惯运用国际化管理意识和理念。而新生代会展管理者与老、中、青不同，是与互联网一同成长起来的一代，更倾向于通过智慧化的管理，节省大量人力、物力和财力，并期待达到预期效果。

但令老、中、青以及新生代管理者困惑的是，相对其他行业，会展业涉及的范围更为广泛，这对管理者来说，需要具备熟悉更多领域的技能：既要了解生产制造行业的发展技术，又要掌握市场的发展趋势，还要清楚当下市场营销的理念与模式。此外，在智慧时代还要通过智慧化提升管理效率。

对此，出席此次沙龙的会展管理者表示，此次沙龙主题聚焦柔性管理，这一概念是相对于“刚性管理”提出来的。与“刚性管理”以“规章制度为中心”，用制度约束管理员工不同，柔性管理以人为中心，对员工进行人格化管理。从本质上说是一种对“稳定和变化”进行管理的新方略。柔性管理以“人性化”为标志，强调跳跃和变化、速度和反应、灵敏与弹性，它注重平等和尊重、创造和直觉、主动和企业精神、远见和价值控制，依据信息共享、虚拟整合、竞争性合作、差异性互补、虚拟实践社团等实现管理和运营知识由隐性到显性的转化，从而创造竞争优势。

2019最美会展玫瑰授予仪式在重庆国际博览中心举行，共有15位在大中华区从业10至30年以上的女会展人荣获2019最美会展玫瑰称号。