吸引人才需聚力打造雇主品牌

领英中国人才解决方案事业部总经理王茜在谈到雇主品牌时表示，如何打造雇主品牌成为中国企业走出去面临的重要问题。王茜介绍，营造良好的雇主品牌是中国企业走出去在海外遭遇人才方面的首要挑战。当有人才面临就业抉择的时候，雇主品牌形象如何就显得尤为重要。

王茜表示，伴随着企业的壮大，年轻人在职场生涯中将会迎来爆发式的进步。能够提供这样机会的企业在海外往往更受到欢迎。中国在互联网、移动互联网、人工智能、云计算、物联网等领域的技术全球领先。在新兴市场中，中国的互联网和移动APP公司更加受到当地雇员的广泛欢迎。然而，中小企业在全球人才高地难以避免地要与大型企业开展竞争。在此过程之中，由于品牌感召力等方面的不足，中小企业的竞争力往往受到影响。

为此，王茜建议，中小企业不妨考虑避开全球最为热门的人才聚集地，转而选择那些人才储备比较丰富，但对于中小企业更具吸引力的其他人才高地。以游戏产业为例，除了美国的旧金山和洛杉矶以外，中小企业还可以选择韩国的首尔以及乌克兰的部分城市。