员工流动给企业商业秘密保护带来挑战

“近段时间，人员流动或利用职务便利等原因导致的商业秘密泄露或侵权案件频频发生，如何在人员流动的背景下保护商业秘密成为企业普遍关注的问题。”在日前举办的《商业秘密保护》主题沙龙上，大成律师事务所劳动与人力资源专业委员会副主任罗欣表示，随着《反不正当竞争法》的修订，以及《最高人民法院关于审理侵犯商业秘密民事案件适用法律若干问题的规定》《最高人民检察院公安部关于修改侵犯商业秘密刑事案件立案追诉标准的决定》等新规密集出台，企业需要不断升级管理体系，优化保护商业秘密的方式。

大成律师事务所律师王章伟表示，通过检索2013—2017年全国法院涉及侵犯商业秘密民事案件的裁判文书，对已判决结案的案件中所涉及商业秘密的不正当竞争案件进行数据分析，可以观察到，当前商业秘密保护呈现出高科技企业易受侵害、犯罪形态多样化、企业保护方式单一等特点。在商业秘密新规发布后，企业须从商业秘密的属性、内容及载体；商业秘密的构成要件；侵犯商业秘密行为的认定；被控侵权人是否存在合法抗辩事由；民事责任及赔偿数额五个方面详细分析新规对商业秘密民事案件的变化及影响，并作出举措。

关于人工智能时代背景下企业如何保护商业秘密，小米集团法务部总监庄子昂表示，著作权所难以保护的数据和专利权难以保护的算法，都可以纳入商业秘密保护的课题范围内。同时，商业秘密保护的期限比较久，只要能合理化保护技术秘密性，理论上商业秘密可得到无期限保护。因此，企业从业人员需要付出周密和系统化的安排，以实现对商业秘密的妥善管理和维护。

员工流动给企业商业秘密保护带来的挑战值得关注。庄子昂强调，有调查显示，60%员工在跳槽时会带走原雇主公司的文件，其中约有30%的员工并没有意识到这种行为的违法性。有些员工为了获取商业利益故意或心存侥幸对商业秘密进行使用，而有些员工缺乏法律常识，认为自己开发的产品就是属于自己的。因此企业需要建立商业秘密管理体系，确立专人专岗负责商业秘密管理工作。对于核心涉密人员，在员工入职、在职、离职期间，要执行严格的商业秘密保护规定，包括入职前对其进行背景调查，要求其签署保密协议、竞业禁止协议等。在职期间，严格涉密文件管理，要求员工不得将涉密文件上传至云盘、个人便携存储设备。离职时，要求员工清退全部涉密载体，妥善地做好商业秘密保护工作。（穆青风）